我最近正在看的一本書『比工作更重要的事』，這是本2015 年出版的書，不算是一本新書，但說真的，五年之後來看這本書，裡面的文章跟論點，似乎更能夠呼應2020年的我們。
書裡面寫到，荷蘭雇主不得拒絕員工調整工作時數的要求，除非公司能提出無法配合的具體事由。因此多數公司的作法是事前與員工協商、了解員工的需求，試圖尋求調整工作的時間的可行方式。因為如此，因此荷蘭員工可以與主管討論，因為每天開車來回通勤2個小時，但如果是在尖峰上下班時間，塞車會讓通勤時間變成4個小時，因此他想要避開一班尖峰的時間上下班，提早到早上5點上班，每天下午2點下班，這樣的作息時間，讓他下班之後還有時間可以去買菜。
而早在2015年的時候，這本書裡面也已經提到了在家工作這件事情，也就是早在疫情爆發之前，許多荷蘭企業便已經開始讓員工可以在家工作，把通勤的時間節省下來，如果家裡面有幼兒的在職父母就更加方便了，而企業也可以省去辦公室的支出，雙方都可以藉此獲利。
但另外還有一個更有趣的概念就是，荷蘭人對於一起工作的同事，並不是定義為朋友，而是熟人，書上還有提到部分荷蘭人的思維邏輯是他們是來工作賺錢的，不是在交朋友的。
這也讓我想起來，以前每每碰到辦公室同事們下班後邀約吃飯時，大家總是會開始思考有誰跟誰不合，每一個小圈圈裏面都有自己的一個社交規範，好像在辦公室職場文化裡，社交距離早早就被默默的發生了。
我自己也一直認為，同事的確不能代表就是朋友。
有些同事是我離開公司之後便不會聯絡的人，並不是因為甚麼特別的原因，單純只是因為我們只是同事，並不是朋友，工作這件事情在你我之間抽離之後，我們就沒有任何共通點。
但，如果是朋友，其實跟你在那裏上班，或是有沒有上班，甚麼職位，都沒有任何關係。
朋友關心的是你，並不是你在那上班，拿著什麼樣的一個職稱，朋友關心你的生活，你的人生，你的現狀，不管現在的現狀是甚麼。
