對我來說，當關係的走向需要使用到「已婚」身份才便於取得相關的權益或福利的時候。特別是，要一起生養小孩時。
我跟伴侶之一的教育理念算是相近，討論過開放式關係者如何因應婚姻、育兒，雖不算交往很久，但也認識一段時間，決定試試看，沒想到很順利的懷孕了，相較於已經思考過，期待生養小孩的伴侶，我算是完全意料之外，但也知道自己能做得到吧，於是就上路了。近兩個月，一邊適應身體的變化，一邊展開各式各樣的細節討論、規劃研擬，以及雙方家人溝通。但最近一件讓我覺得真的需要結婚才方便的事情，是他的請假。
由於他在一般公司上班，詢問過人事，若是他想要請家庭照顧假（例如陪同就醫檢查）、陪產假、育嬰假等等，作為生父，不像小孩在生母肚子裡，有沒有結婚都有相對應的假，他卻碰到得有婚姻關係的配偶懷孕生產，才能請假。更不要說，各縣市的生育獎勵金，通常都得看父母的設籍時間，如果一方時間不夠、另一方夠，至少有人領得出來。
婚姻關係內出生的孩子，會預設夫妻雙方即是生父、生母，若是沒有婚姻關係，生父得多走個認領程序，如果是打算一起合作生養小孩的開放式關係伴侶，進入婚姻關係確實更可以節省時間，互相幫助。
但決定進入婚姻，另一個關鍵是雙方跟原生家庭父母的關係與互動，這我有空再談吧。當然，還有其他伴侶得知此事的反應.....
ps.一般公司大都是跟著勞基法、性別工作平等法走，勞工權益優於法規的情況不是本篇文章討論範圍。
註：開放式/多重關係：探索及實踐坦誠的非一對一關係，在關係中所有成員「知情同意」的前提下，與成員以外的對象建立關係 及/或 進行情慾互動。
