「針對下個月的銷售方案請大家各提出一點想法。」
「請各位同仁規劃一下手上的客戶名單，擬定銷售的推廣方法。」
「請各位同事用自身專業看一下這個專案怎麼樣?或是哪裡可以調整。」
誰的職場生涯上沒聽過這些台詞超過數百次，再想想，後來這些討論的結果後續又是如何發展的呢?
沒錯，就是你想的那樣，把大家召集起來開會討論，結果通常就是按照原方案進行，看似民主的會議過程，其實只是一個一個說服在座所有人的真專制行為，這也是很多白領階級最後選擇安靜做事的主要原因。
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台灣職場特有的文化：假民主、真專制。為了生存，我們可以怎麼做？
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職場嘛，就是一個賺錢生活的地方，沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做，決定要怎麼做的只有自己。
老闆的思維在我們身上不一定有效，誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活，其實你的日子通常比這些人更精采，我們，只是不想炫耀。
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2025/04/23
在職場上，每個人也都是一路經歷各種考驗跟磨難，合理跟不合理，都不是重點，重點是要能熬得過，才能達成成就。這些成就，會成為自己未來在職場上的判斷標準，誰真誠、誰有實力，又是誰唬爛、誰阿諛奉承，未來都很難逃出自己的觀察，看破不說破，是我們成為大人後的溫暖。
2025/04/23
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2025/03/31
現在的職場環境，不太適合把雞蛋都放在同一個籃子，若單一薪資收入夠高，或許可以孤注一擲，拚個幾年就閃人脫身。
愛把共體時艱、草創時期放在嘴邊的企業，或拿分潤股權的大餅來當員工努力的目標。還是先顧好自己，談到應得的薪酬，拿到該有的獎金。所謂的股權分配、激勵制度，通常都不會實現，抑或是被稀釋到很無感。
2025/03/31
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2025/02/18
回頭看看自己在職場一路上的軌跡，想想，曾幾何時，被看好過?
年輕人爛草莓，抗壓性不足，有點成績了，不免得到只是運氣好矇到了的評價。
第一次找工作、第一次面試、第一次到職、第一次換工作，每一個過程都歷歷在目，哪怕到現在過了快20年，都忘不了當初的心情，無論好與不好，都是永遠的記憶，我相信，你也是。
2025/02/18
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我們一生當中幾乎有一半的時間都深處在職場中，除了繁雜的工作，還要應對許多難搞的人際關係。
前陣子去參與了一個輕年城市的論壇，邀請多位知名企業家分享行業趨勢及職涯相關議題，我覺得隨著時空轉變，火紅的產業也可能成為夕陽產業。但不變的是在職場中的淺規則，無論是職場老鳥或是新人都需要去學習的。
如果大家還
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這是一場修復文化與重建精神的儀式，觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢：巧遇Hagay》，但你能感受心與土地團聚的渴望，也不急著在此處釐清或定義什麼，但你的在場感受，就是一條線索，關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。
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一直以來，自己與人交往都希望秉持著能多做點就多做點，吃點虧也就算了，反正山水有相逢，一些念念不忘最終必有迴響。且自己很有自知之明，不是一個喜歡在面對面的場合馬上針對一些話題給回覆的個性，所以很多時候都是讓對方有種「好溝通」的感覺。畢竟什麼事情只要說出來，自己都幾乎甚至是超負荷的協助處理好。
活動前
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這是一篇少數我在講職場政治學的文章，職場政治的議題是很重要的，但是我們往往會忽略這一個重要的能力。 我們可能都會把他想得很暗黑，認為職場政治就是一種權謀的表現，但其實這只是一個職場的基本功而已，並不是什麼樣高深的學問。就像你做人一樣， 如果都不會做人的話那職場的路一定會被非常不順。所以我們應該要對周
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《轉轉生》（Re:INCARNATION）為奈及利亞編舞家庫德斯．奧尼奎庫與 Q 舞團創作的當代舞蹈作品，結合拉各斯街頭節奏、Afrobeat／Afrobeats、以及約魯巴宇宙觀的非線性時間，建構出關於輪迴的「誕生—死亡—重生」儀式結構。本文將從約魯巴哲學概念出發，解析其去殖民的身體政治。
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每個人都有自己的生存之道
不論是他人眼中的好道、壞道，甚至是歪道，都是自己的選擇
然而正所謂『道不同，不相為謀』
跟道不同的公司，有時候真的不用硬撐，撐久了只會傷痕累累
倒不如重新調整自己，重新調整到對的方向上
讓自己可以用正能量在職場上，忙的開心，開心的忙
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職場上的大忌，
就是嘗試站在「OOOOOOOO」，
報告一件「OOO」的事情。
不相信的人，歡迎有機會的話嘗試以身試法！
簡直是核彈等級！
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身為職場資歷最淺的菜鳥最擔心的事，莫過於「和大家不一樣」，不準時下班，儼然已是職場的潛規則，左顧右盼又不知所措的你又是什麼時候打卡下班呢？然而，晚下班真的能夠代表你的工作表現嗎？其實只要懂主管的心，用對工具，下班時間一到，我們一起帥氣轉身離開。
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背景：從冷門配角到市場主線，算力與電力被重新定價
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