《LeSS in Action》是一個關於 Scrum 的工作坊，我們將在一週的時間內模擬加入一間公司，並且在一週後馬上離職。因此這是一間工程師 100% 離職率的公司，在這一週的時間內我們需要學習針對一個真實的產品進行開發，跨團隊的協作來產生貢獻。

團隊分配

以往我們會習慣用前端、後端、維運等等職能來劃分團隊，然而對於這間公司來說，更希望「最大化差異」也就是每個團隊都會有前端、後端並且個性、經歷都要不同，根據不同的特性標籤（像是喜歡維護程式碼、待過遊戲業）來嘗試將我們這幾個團隊的差異最大化。

工作習慣

入職之後我們需要開始學習這間公司的習慣，理所當然的是採用「敏捷開發」的方式，因此我們會有著許多不同的會議。

因為要更好的訓練我們，因此除了原本每個 Sprint（衝刺）該有的會議之外，每天早上的站立會議我們還會多做一些事情。

Temperature Reading

每天早上我們會先進行 Temperature Reading 來發表感謝、新知、擔心的事情以及今天希望完成的任務，來開始我們的一天。

Code Appreciations

另一方面，我們會用「欣賞」的方式來進行 Code Review（程式碼審查）的東西，根據我們所撰寫的程式碼、筆記挑選出值得討論、有疑慮的部分進行說明跟解釋。

Pair Programming or Mob Programming

在這份工作中，有著我們不熟悉的框架以及語言存在。因此我們大多會透過 Pair Programming（結隊程式設計）這類方式，讓大家輪流引導其他同事進行工作，並且協力完成任務。

工作協議

在了解這間公司該怎麼做之後，我們還需要為團隊設定一些共同的協議，這樣才能確保我們用相同的認知進行工作。

Working Agreement

每一個團隊都會有自己的必要條件，像是是否該使用 Linting（語法檢查）工具等等，因為是新組成的團隊，因此我們先將這些條件設計成適合一起協作的方式。

Definition of Done

除了團隊之外，我們也需要對 PO（Product Owner）負責，因此我們會為當下的產品設定一個關於完成（Done）的定義，包括了不能讓自動化測試失敗等等條件，以及對產品的驗收需要完成到什麼程度等等。

DoD 也反應了一整個產品團隊目前所能做到的最低水平，因此我們會不斷的更新提高我們的水平。

至此，我們還需要學習如何運行一個 Scrum 才能夠開始工作。

封面圖片使用 Unsplash 上 Lukas Souza 的作品，這系列的文章只是課程的一小部分，因此並無法完整涵蓋所有概念以及精神，看關於技術的主題可以到弦而時習之找找靈感。