當心情不好時,打篇文章抱怨也不錯

更新 發佈閱讀 2 分鐘

這篇文應該會有滿滿的負能量抱怨,如果不喜歡可以跳過沒關係。這幾天心情很悶,後來才搞懂原來是工作的關係,我盡心盡力地在解決客戶的問題,也完成了每天排好的行程,但真是奇怪了,行程的順序不應該是跑之前就要說的嗎? 怎麼會是跑完我回來公司才說我跑錯? 再來是維修到底要不要給客戶簽維修單沒有一個定案,所以我因此不知道那個地方的某個小姐姓什麼,這樣也是我的問題要我改進? 某次在維修台工作突然被老闆叫進去他辦公室聊天,拐彎抹角講了一堆結果只是要靠邀我還不能開手排車,當然我是很開心他關心我的工作狀況,哪裡不了解或是需要協助的等等,但是開手排車這部分前輩根本無力幫助,是最近他願意花週六的時間來指導我才比較有進度,總之這公司的文化我真的很難融入,他們屬於有問題不講有想法先放在心裡有機會才拿出來說,或是請前輩轉達,我真的是蠻無言的,難怪我來兩個月了頻率還是很難跟他們對上。

老實說蠻心累的,在這個公司似乎很難獲得肯定或稱讚,目前大概只有前輩對我比較肯定,其他人對我還是有很多疑慮,突然很懷念之前在台中的公司,就算是犀牛盾主管都很認同我的能力,同事也很肯定我在某些地方做得很好,就更不要說每天都能聽到稱讚還可以一起幹話的仁大了。

不過我也不會因此退縮就是了,就當作是工作上的一大挑戰,我就努力做到他們的要求,目前我似乎是做到了前輩常說的"要看你能不能待得住阿",這句話消失了,所以我的認真還是看的到成果只是還沒達到目標而已,想到這就漸漸地比較有幹勁了。不過說真的要是沒在仁大磨練出抗壓性我可能早就離職了吧,這就算有點經驗都不一定能做得下去,我還為了在體能上可以負擔工作開始努力練重訓,結果身體上的累還好反而心理上有點不行了,只好在這抒發一下我的心情,感謝願意看到這的你,順便提醒自己的心情也很重要,一定要照顧好。

vocus|新世代的創作平台


留言
avatar-img
粽子的沙龍
1會員
22內容數
粽子的沙龍的其他內容
2022/07/17
當然適時的抱怨有助於心情的抒發,但我的生活已經快被抱怨給淹沒了。
Thumbnail
2022/07/17
當然適時的抱怨有助於心情的抒發,但我的生活已經快被抱怨給淹沒了。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
背景:從冷門配角到市場主線,算力與電力被重新定價   小P從2008進入股市,每一個時期的投資亮點都不同,記得2009蘋果手機剛上市,當時蘋果只要在媒體上提到哪一間供應鏈,隔天股價就有驚人的表現,當時光學鏡頭非常熱門,因為手機第一次搭上鏡頭可以拍照,也造就傳統相機廠的殞落,如今手機已經全面普及,題
Thumbnail
背景:從冷門配角到市場主線,算力與電力被重新定價   小P從2008進入股市,每一個時期的投資亮點都不同,記得2009蘋果手機剛上市,當時蘋果只要在媒體上提到哪一間供應鏈,隔天股價就有驚人的表現,當時光學鏡頭非常熱門,因為手機第一次搭上鏡頭可以拍照,也造就傳統相機廠的殞落,如今手機已經全面普及,題
Thumbnail
這是一場修復文化與重建精神的儀式,觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢:巧遇Hagay》,但你能感受心與土地團聚的渴望,也不急著在此處釐清或定義什麼,但你的在場感受,就是一條線索,關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。
Thumbnail
這是一場修復文化與重建精神的儀式,觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢:巧遇Hagay》,但你能感受心與土地團聚的渴望,也不急著在此處釐清或定義什麼,但你的在場感受,就是一條線索,關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。
Thumbnail
常常,當工作是為了賺錢,不免要承受一些委屈,只能調適自己的狀態去想辦法解決和面對。狀況不外乎,公司制度的流程刁難,同事間的互動冷漠,工作內容的為難,主管風雲變色的行事作風...各種狀況劇都有。
Thumbnail
常常,當工作是為了賺錢,不免要承受一些委屈,只能調適自己的狀態去想辦法解決和面對。狀況不外乎,公司制度的流程刁難,同事間的互動冷漠,工作內容的為難,主管風雲變色的行事作風...各種狀況劇都有。
Thumbnail
5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》,由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作,本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入,討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境,並結合榮格心理學與馮.法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析,理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。
Thumbnail
5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》,由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作,本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入,討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境,並結合榮格心理學與馮.法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析,理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。
Thumbnail
不是你不好,只是真的沒那麼適合我們公司 昨晚朋友發來一個訊息”我下班了,做到今天”,後來,我們就電話長聊了工作的甘苦談。她很語重心長的道出職場的市儈,也不解為何主管的作為,總是只會對沒有殺傷力的下屬欺負...,我可以明白這種感受,但總是不希望這樣想。。。
Thumbnail
不是你不好,只是真的沒那麼適合我們公司 昨晚朋友發來一個訊息”我下班了,做到今天”,後來,我們就電話長聊了工作的甘苦談。她很語重心長的道出職場的市儈,也不解為何主管的作為,總是只會對沒有殺傷力的下屬欺負...,我可以明白這種感受,但總是不希望這樣想。。。
Thumbnail
工作的忙碌並沒有不開心,不爽的是,老闆的煩,有種無形的壓力,常覺得他的話裡有話,有種很深的不信任在他身上,也許他經歷過太多員工對他不指令不服從,也許他的表面有時很表面,也許他習慣給人無形的言語暴力,這幾天店長感覺有點承受不了他給的壓力, 我想不只是我對老闆給的情緒覺的煩,雖然他教了我很多,給的都是經
Thumbnail
工作的忙碌並沒有不開心,不爽的是,老闆的煩,有種無形的壓力,常覺得他的話裡有話,有種很深的不信任在他身上,也許他經歷過太多員工對他不指令不服從,也許他的表面有時很表面,也許他習慣給人無形的言語暴力,這幾天店長感覺有點承受不了他給的壓力, 我想不只是我對老闆給的情緒覺的煩,雖然他教了我很多,給的都是經
Thumbnail
最近,一直想著要換工作,也看了不少工作,但發現在一間公司待太久,不知道是能力被框住了,還是本身公司的格局不大,看著104的工作,明明測試做了8年,卻找不到符合自己的工作技能,我可以幹嘛呢?  有點哀傷!  但我並沒有投很多間公司履歷,會先看一下所需技能、語言及經驗,真的發現工作確實不少,但符合的
Thumbnail
最近,一直想著要換工作,也看了不少工作,但發現在一間公司待太久,不知道是能力被框住了,還是本身公司的格局不大,看著104的工作,明明測試做了8年,卻找不到符合自己的工作技能,我可以幹嘛呢?  有點哀傷!  但我並沒有投很多間公司履歷,會先看一下所需技能、語言及經驗,真的發現工作確實不少,但符合的
Thumbnail
以前的公司,員工雖然大多是女性(包含主管),但是互動除了午餐時間以外,其實很少很少私下的互動,午餐時間就是大家吐苦水的時間,各自抱怨主管的無厘頭或莫名怒火,通常都是單方面的,除非我們有在現場看到實況演出,唯一讓我覺得不可思議的只有出差期間.....
Thumbnail
以前的公司,員工雖然大多是女性(包含主管),但是互動除了午餐時間以外,其實很少很少私下的互動,午餐時間就是大家吐苦水的時間,各自抱怨主管的無厘頭或莫名怒火,通常都是單方面的,除非我們有在現場看到實況演出,唯一讓我覺得不可思議的只有出差期間.....
Thumbnail
〔團體聚會〕、〔團隊開會〕說太多、話很多、意見多是討拍還是覺得會被認可,或是為了刷存在感而說。 開會時聽到很多抱怨,當成抒發情緒,不對!越來越偏。 l 也不說明要甚麼?到底要如何做? OS:從年初就一直跟你說要如何執行,你聽了嗎。 l 已做很久的計畫為什麼要改? OS:成效不好當然邊做邊修正阿。
Thumbnail
〔團體聚會〕、〔團隊開會〕說太多、話很多、意見多是討拍還是覺得會被認可,或是為了刷存在感而說。 開會時聽到很多抱怨,當成抒發情緒,不對!越來越偏。 l 也不說明要甚麼?到底要如何做? OS:從年初就一直跟你說要如何執行,你聽了嗎。 l 已做很久的計畫為什麼要改? OS:成效不好當然邊做邊修正阿。
Thumbnail
本文分析導演巴里・柯斯基(Barrie Kosky)如何運用極簡的舞臺配置,將布萊希特(Bertolt Brecht)的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默,探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋,並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面,分析該作如何在保留批判核心的同時,觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。
Thumbnail
本文分析導演巴里・柯斯基(Barrie Kosky)如何運用極簡的舞臺配置,將布萊希特(Bertolt Brecht)的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默,探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋,並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面,分析該作如何在保留批判核心的同時,觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。
Thumbnail
到新的工作單位也即將滿一年,想起剛轉職時的前半年,只能苦笑帶過。並不是遇上太難的業務,也不是同事不好相處,更沒有瘋狂的加班,那麼那些苦是不是自找的?
Thumbnail
到新的工作單位也即將滿一年,想起剛轉職時的前半年,只能苦笑帶過。並不是遇上太難的業務,也不是同事不好相處,更沒有瘋狂的加班,那麼那些苦是不是自找的?
Thumbnail
最近公司裡的A組長說要跟我聊聊 大概花了15分鐘左右的時間,整體內容就是在抨擊我工作上不負責任、不用心、與業務們溝通不順暢造成大家都拒絕跟我配合,為了平息紛爭只好把一些需要執行的案子轉給同單位的其他同事處理,造成他們工作量爆量,這樣的造成組上的負擔以及污點,希望我要好好思考自己的定位在哪裡。 其
Thumbnail
最近公司裡的A組長說要跟我聊聊 大概花了15分鐘左右的時間,整體內容就是在抨擊我工作上不負責任、不用心、與業務們溝通不順暢造成大家都拒絕跟我配合,為了平息紛爭只好把一些需要執行的案子轉給同單位的其他同事處理,造成他們工作量爆量,這樣的造成組上的負擔以及污點,希望我要好好思考自己的定位在哪裡。 其
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News