離職
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每每過完年公司內部就開始蠢蠢欲動，你也正想要換新工作嗎？
影音好聽版：點這裡
沒錯，大家領完年終後，開始公司部門裡，就有人離職了，HR又開始忙碌了起來 應該這段時間是HR最煩的時期吧XD
其實換工作或是換公司的轉換成本很高。
工作一定是越換越好嗎？老實說 有可能只是從地獄18層換到第17層的
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裸辭前最怕什麼？我裸辭兩次，把財務規劃、待業期間的身份焦慮、心理狀態整理成這篇。包含我的真實花費紀錄、離職決策工具，以及那句讓我記到現在的諮商師的話。
在職場裡，最讓人疲憊的，往往不是工作本身的困難，而是「努力沒有被看見」。當一個人長期付出心力，卻得不到回應、肯定，甚至連最基本的存在感都逐漸消失，那種無聲的消磨，比任何加班與壓力都更讓人心寒。
一開始，大家都帶著熱情進入職場。願意多做一點、學多一點，甚至在別人下班後還留在座位上反覆確認細節。那時候
回顧2026年2月，作者在休養生息中體悟「來日方長」，決定進行587項急慢性過敏原檢測，並對鞋櫃進行斷捨離。儘管本月支出增加，作者將此視為對身體的投資，而非單純的滿足當下，為減少未來的不確定性做準備。
前幾天看了一部電影，裡面有一段讓我印象很深。
主角的媽媽希望他多去認識同年齡的朋友。他說他也想。只是那些人想認識的，不是真正的他，而是照片上的他、舞台上的他、能簽名的那個他。
這讓我想到幾年前，一位大學長跟我們聊過的故事。
知名企業的光環，是助力？還是阻力。
很多人以為
離職之後就會比較快樂
但很多人真正離開體制後
反而更焦慮
因為以前至少有人安排你
有人給你方向有人告訴你現在該做什麼
離開之後
全部都要自己決定
而對很多人來說
真正壓垮人的
不是工作本身
是突然要對自己的人生
完全負責
裸辭計畫第一篇文章先來寫寫最實際的東西：金錢💰
我一直都有陸續投資高股息的ETF，但也因為這樣，我留在身邊的活存不太多（通常是8-10萬元）。
如果離職後想延長待業的時間，暫時也沒有其他收入來源的話，我勢必要賣掉部分我長久累積的股票，但這是我非常不想發生的狀況！！！
如果要避免這個狀況，除了
