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上個月，在近幾個月的快速累積中，104的職涯健診人數累計突破100人，其中有不少是30歲後想跨領域轉職的朋友，不乏身有多年法律、保險或業務等經歷的老手，他們一樣的地方是，是大家都對現在的工作與生活不滿意。
在履歷健診中他們最常提出疑問的，常常是請求提供修改履歷的建議，或是尋求怎麼樣跨界就職的行動方針。上述這些行動確實重要，但其實在求職上，若希望自己能在僧多粥少的產業中成為the One，我認為更重要的事情是：有意識且主動的選擇戰場。
過去我們熟悉的履歷內容其實多半是客觀事實，也可以說是資訊的堆砌，從基本的姓名、性別、電話與地址，一直到學經歷、技能包與英文成績等等，這些東西可以證明我們過去的努力，卻無法說明每個人現在的價值，更無助於HR夥伴對於職位適配與否的判斷。
英文成績高的人一定就能負責海外業務？台灣大學畢業生一定適合當管理者？還是一定不適合？這些問題在過去履歷中都無法找到答案，更何況當求職者離開學校後，那些學生時代的資訊難免都會與本人有點不一樣。
現在各公司越來越看重的是個人特質，以及前述特質與招募職位的適配程度，從這個事實出發，並從透過身了解自己淬煉出特點，最後再以自身特點去選定戰場，首先這樣就不會讓自己落入未戰先敗的困境中。
不是所謂頂大或是本科系畢業，那就不要跟其他人比較學歷學系，你的社會經驗、人脈網絡、甚至是興趣愛好，都有機會成為你與眾不同的特點。沒有相對應的經歷、技能或證照，那我們是不是可以聊聊跨界能為該職位帶來的改變？打過球隊、辦過活動或是學習樂器的經驗，有沒有可能完美適配除了該職位專業以外的所有需求？
專業、學歷或其他的各種「客觀」資訊，離學生時期越遠就越沒有可比性，所以如果你剛剛畢業不久，那該提升的是生命的廣度，致力於累積除了「資訊」以外的更多特質與成果；如果已經畢業一段時間了，那最重要的第一步就是擺脫過去客觀資訊給自己的束縛，例如考試成績好就是擅長、或某某科系就該進對應產業等等，相信你也和我一樣，都不想讓人生巔峰永遠留在考上大學的那一瞬間，是吧？
有看過咒術迴戰這個動畫嗎？前面提到的概念其實與動畫中「領域」概念非常接近，在領域中我能最好的發揮自己能力，並且在戰鬥中就能佔盡優勢。當然，生活中難免會遇上能夠突破領域限制的強者，但那畢竟是特例，因為在職涯發展這件事情上，只要我們遠遠不是他的對手，長期而言，他也就不會是我們的對手。
有了對自己的深刻認識，再加上對於「求職」的戰場選擇認知，相信每個人都會更有機會建構出屬於自己的完美職涯。
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