故事,總是比大道理更能入人心。故事,總是比直接指責更讓人接受。故事,總是說給聽得懂的人聽。故事,永遠比教課書更容易記得住。
某個城市的居民不講衛生,到處亂丟垃圾。很快,整座城市充滿了垃圾的腐臭之氣,街上,公
園裡,廣場上,到處都是各種你想得到想不到的垃圾,簡直就像一座裝垃圾的垃圾城市。
人們忍無可忍,聚集起來商量對策,有人提議罰款,有人則反對,雙方各執己見,爭論不休。此
時,有個年輕小伙子走到眾人面前,手裡舉著一個大箱子,示意人們安靜下來,然後打開了箱
子,取出一件東西。
「這不是垃圾桶嗎？」有個小孩子叫了出來。
「這是垃圾桶,但它不是普通的垃圾桶。」
小伙子將半包垃圾扔進垃圾桶,垃圾桶立即發出了甜甜的聲音：「謝謝,我說個笑話給您聽
吧..」
頓時現場一片驚嘆聲,在人們驚異的注視下,小伙子解釋：「大家都愛聽笑話,現在,只要將
垃圾扔進垃圾桶,就可以免費聽到各式各樣好聽的笑話。」
就這樣,講笑話的垃圾桶改變了居民亂扔垃圾的壞習慣。
用創新,用創意,改變互相責罵,互相怪罪,這果然是一個非常好的主意。
但我們能不能時時都能想出上述故事中的好點子,來解決生活上,工作上的所有問題,一個亂丟垃圾的壞習慣,因為這個小創意,將舊有的垃圾桶創新來讓人主動將垃圾丟在對的地方。
雖然只是一個故事,卻是一個創意點子的啟發,與其用許多罰條,罰金來處罰員工,處罰人民,不如用更主動的方式,讓員工,讓人民主動規範,比起憲法第XXX條,根據法律第XXX條....
當員工一直在犯錯,當人民一直在違法,然後我們就制訂更多的條約,更多的法律,來規範你(考律師,考法官的難道不對年年增加的法條很生氣嗎)。
為什麼有的公司沒什麼規矩法條,公司業績依然蒸蒸日上,為什麼有的公司規矩一大堆,人總是留不住(因為規距記不住嘛)。
回到事情的原點,如果沒有那麼多錯誤,就不會有那麼多規則,那要如何不犯錯？如果沒有那麼多違法,就不需要那麼法律規則,那要如何不犯法？
如何讓你的員工主動減少犯錯？如何讓你的人民主動減少違法？這應該才是最中心的目標。而不是員工犯錯,罰,人民犯錯,抓...
＃部分內容摘至 讀故事,學創新 一書
