後來跟前公司的人資混熟之後，才知道我那個職位，老闆事前就指定要找一個「年輕」的「男生」。法規只規定你不能公然性別歧視跟年齡歧視啦，別太當真，他還是可以把非條件內的人篩掉，說能力不符就好。
後來就可以理解，這職位需要血氣，要不怕刁難，要敢衝突，敢拍桌甚至翻桌。年輕男性比較容易做得到這點，當然不是每個年輕男性都行，也不是其他族群不行，反正就是個刻板印象。然而按照這樣篩選條件找，找到理想人選的命中率高，高非常多。這就是個大數據，我們的刻板印象就是對某類人總是會貼上某些標籤，那些喜歡星座、血型來分類人的不也是刻板印象嗎？但星座刻板印象和血型刻板印象反倒挺受歡迎。觀人術也是一種統計學手法，卻是被加冕為「科學」的一環。
許多有處理犯罪經驗的人，久而久之就會形成一種職業感官，可能看到某些人種某些眼神某些穿著打扮的，一看就怪怪的，哪裡怪說不上來，先上去攔下對方檢查看看，一抓十有八九還真的是通緝犯或身上有毒品。
以政治正確的角度來說，這就叫做以貌取人，這就叫做歧視，然而誤會的可能佔少數，大部分的人卻是真的有鬼。這樣的職業感官經驗若寫成一個「執法人員教戰手冊」，也可能被政治正確派噴成一個歧視經典。
是以，課本上寫不應該有刻板印象，比較熟的學生我都直接說這個看看就好。有時候就是經驗的歸納，重點是要認知到「多數」不代表「全部」，因此應該是先利用這種方式下基礎判斷，解決多半問題，偶爾還是遇到「非典型人」的時候再做微調。
就可以省下大量成本來趨吉避凶了啦。
