一早約6點手機賴的電話響個不停……
陳小弟語氣帶著些微顫抖的聲音：『保小編我剛剛出車禍，現在已坐上救護車前往醫院的路上。』保小編從床上跳起來：『你還好嗎？有怎麼樣嗎？』
原來陳小弟在飯店櫃檯值夜班，才剛下班騎著機車就不慎發生交通事故，坐上救護車去了急診，照了Ｘ光片腳踝骨折，經醫師進一步確認後，診斷為三踝骨折，隨即住院5天，進行手術開刀治療，出院時醫療費用結帳20萬元左右，含了短板動態式真空護具2萬元。
三踝骨折：三踝分別為內踝、外踝、以及後踝三處。以骨頭來區分主要為脛骨遠觀、腓骨遠端、以及距骨後緣處的關節面。
陳小弟返家休息後，醫師開立診斷書如下
由於對方沒有投保第三人責任險，因此面對如此鉅額的花費，保小編先協助陳小弟申請保險的部分，包括對方的強制險、陳小弟自己的駕駛人傷害險註以及個人商業保險。（註：陳小弟規劃的駕駛人傷害保險為第三人附加駕駛人傷害保險，可理賠非單一事故）
單一事故：「單獨一輛車」所造成交通事故，例如翻車、自撞山壁、撞到路樹、電線桿等。簡而言之，就是在沒有與他車相撞情況下發生的交通事故。非單一事故就是跟其他車輛所發生的事故。如這次的交通事故。
待一個月後，初判表判定，陳小弟（我方）未依規定禮讓幹道車為此次事故主因，對方為次因，因此整起車禍事故損害上，我方需付70%的責任，對方付30%的責任。
事故分攤處理原則：初判表並不會明示責任比例，但於調解階段，各產險公司為了在理賠上有個依循，由產險公會與各公司協調，主因負擔70％責任、次因負擔30％責任。
初判表出來後，也先跟對方聯繫了調解事宜，保小編也協助陳小弟列了這次的損害請求表。
保小編：「跟這次事故有關的損害都記得列上喔！所列的每個項目也要有相對應的佐證文件，像是要請求看護費用的話，需要在診斷書上註明：需專人照護、請求薪資損失須註明：宜休養幾個月等。」
保小編：「我給你一個表，你幫我把內容依照抬頭項目一一填上。」
小陳看到請求的項目裡有薪資損失，好奇的問保小編
小陳：「可是我沒有薪資損失耶！雖然我有請假，但主管說公司有依法幫我投保勞保，而且這次事故是上下班途中，所以勞保會補貼我這段時間請假的薪水。這樣還可以跟對方請求薪資損失嗎？」
保小編：「問你喔，是誰造成你受傷導致需要請假的？」
小陳：「對方阿！」
保小編：「那你的薪水是誰補貼給你的？」
小陳：「勞保阿！」
保小編：「沒錯，勞保的補償依據為『勞動契約』，車禍所造成的損害屬於『侵權行為』，不同的兩種原因不能主張損益相抵，否則就無法懲罰到加害人了，撞到幫員工保勞保的，反而不用賠償，這樣就會有不公平的狀況發生。」
保小編接著說：「勞保你的權益，拿你本來就有的權益來抵免對方應該負的責任，你覺得合理嗎？」
小陳：「原來如此，沒想到列損害還有這麼多細節要注意，還好有你從旁邊協助。果然還是要交給專業的來。」
保小編：「是阿，這要感謝你自己當初是透由我協助規劃車險，這些服務都只是附加價值而已。下禮拜調解，記得準備身分證、行照影本、駕照影本、駕駛人印章，如果沒有準備，就無法調解喔！前一天會再提醒你一次。我們到時候建啦！」
