同事H是個上進認真，對自我要求高的人，出社會第二份工作期許自己能在負責的業務範圍中能累積更多實務經驗並透過主管的帶領在專業上學到更多，新任空降主管似乎沒有達到H的期望，雖然我無法完全“感同身受”同事H的處境，還是可以感受到他的無奈與無力。
主管在工作上扮演很重要的角色，能遇到願意教你又可以有默契的合作，真的很難得，不管那種類型也都是緣分。我自己在過去工作經驗中，也發現無法接受的主管類型、是屬於會罵人並人身攻擊這種。長期都處在頻率很高的負面情緒環境下，確定自己嘗試努力後仍無法接受加上其他因素考量後來就離職。
看看自己要的是什麼，如果現在工作還有想留下的理由也確實沒有想離職，那就試著接受這些你無法掌控的情況（無法決定主管的情形或是反應）；然後做可以做的，能做到什麼程度就去做。
曾經在剛出社會前幾年工作中，一位比我資深同事在提供資料給我彙整過程非常不配合，三催四請還是看不到，跟老闆反應後只能短暫改變，後來我去找他聊天，了解更多後，除了看到對方的辛苦人生經歷，也感覺彼此更熟了，為後續溝通幫助很大，雖然平常看同事工作沒有很積極，但在關鍵時候同事還是很認真加班把該做的事情完成，看到他願意花時間(雖然是最後一刻趕出來)做完，覺得很棒。
面對職場小人容易只看到滿滿的缺點與問題，掉入負面漩渦出不來，但每個人都有不同特質，好的不好的，有時候在不同角度看到的也不同，好比說雖然很情緒化但專業很強，或是很偷懶但在某些項目中還是很盡心盡力。我也是在經歷之前工作才知道原來我“不能接受的主管”是這樣子的，也是在幫助更了解自己，讓我更相信每一段經歷都是有什麼要從中去體會、去嘗試看見的。
雖然職場上多少會遇到想翻白眼或是自己恨的牙癢癢的同事，但我相信工作上再不喜歡的人，在他們身上一定有好的特質，也有可以感謝他的地方，加油。
