「這份工作做得好累！可以先辭職休息一陣子再找下一份嗎？」
「工作好繁忙，都沒空思考下一份想找的方向。可以先辭職嗎？」
裸辭的意思是在沒有下份工作offer的情況下主動辭職。許多人在工作疲乏時，或是在職涯規劃混沌不清時，會想先休息一陣子沈澱一下，因此會考慮是不是要裸辭。
然而，鹿小小非常不建議裸辭，主要是因為裸辭會造成以下的風險：
- 增加找下份工作的難度
- 減少薪資談判的籌碼
為什麼裸辭會增加找下份工作的難度？
在面試時，若是履歷上有一段待業的時間，是一定會被面試官挑出來詢問的！主要是因為裸辭可能會讓面試官產生以下的疑慮：
- 是不是因為在前一家公司時表現不佳（例如：工作表現不好、與同事或主管的關係不和諧等等），才不顧一切地想要出走？
- 是不是穩定性不夠（例如：抗壓性低、無法適應公司文化），所以才會遇到挫折時先辭再說？
以上的疑慮都會讓面試官懷疑求職者的工作表現以及長期待在公司發展的可能性，因此會降低面試官錄取的意願。
為什麼裸辭會影響薪資談判的籌碼？
裸辭可能會影響薪資談判的籌碼，主要是因為待業久的人，往往會因為經濟壓力，而急著尋找願意雇用的下家。同時，有許多面試官會因為裸辭的因素而優先考慮其它人選，導致最後的offer選擇變少。
HR也同樣了解求職者會有經濟壓力，而且可能手上的選擇並不多。因此，在提供offer時，可能會開一個較差的條件，來測試求職者的底線。
裸辭不是不行，但是要有好的理由
如果真的非常想要裸辭，那就必須要準備一個說帖，讓面試官認可你需要一段空閒時間的原因。通常比較好的理由會是像是為了轉換下一份工作，所以你利用了待業時間學習了一些相關的技能。家庭變故有時候也可以作為一個裸辭的理由，像是重要親屬生病，需要你全職照料等等。與回答換工作的理由一樣，千萬不要講前東家的壞話！
基於以上原因，鹿小小的建議是，在尚未找到下一份工作之前，不應該輕易的提裸辭。
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