你是否好奇為什麼有些人可以打破規則，創造出舉世驚人的產品? 像是Apple的Jobs、Tsla的Elon musk
為什麼在做同樣事情的兩個企業家，一個資金多人脈廣，一個缺乏資金及人才、最後是後者成功開發出顛覆人類歷史的產品。
Simon Sinek提出的黃金圈概念，是把我們每個人做的事情都切成三個區塊。從最內層到最外層是
1. Why為什麼而做?
2. How 該怎麼做?
3. What做了什麼?。
Source: Youtube
他舉例任何一個創立偉大企業的創業家，都能很清楚地說出他們的創辦信念，也就是那個Why？
而我則認為黃金圈的概念完美地解釋了，為什麼在說服人的時候要訴諸於感性而非理性。
一、由內而外，從感性到理性。
黃金圈想要說的是很簡單，做任何事情，都要從你的信念及動機出發，從感覺角度向外擴張到理性的部分。人類很擅長分析最明顯的利弊得失、優缺點但那都是屬於理性的部分，真正會使我們下關鍵決定的部分，通常來自於感性的部分。(所以有人才說結婚要靠衝動嘛XDD)
舉例來說：你可以提供決策者A、B方案的各項優缺點、數據分析…..等，但最終決策者可能會說，不知道，總感覺哪裡怪怪的，這個【感覺】就是來自於大腦最深層的部分，就是負責處理感性情緒區塊。
二、驚人的巧合
非常意外的，人腦的結構恰恰剛好與黃金圈的組成非常類似，在最外層的大腦皮層負責解讀數據、分析、語言，所有理性的判斷都跟它有關，而在內層大腦邊緣的部分，則是負責解讀所有的感性訊號，包括信任、承諾…..等，所以當你說感覺不太對時，其實你是在跟自己的大腦直接對話。
自己畫的~很醜
三、黃金圈實例(以Tesla的創辦人Elon musk個人做例子)
- 為何而做(Why)：Elon的信念是，希望全人類可以永續的發展
2. 怎麼做(How)：為了達成這個目的，他創辦了Tesla電動車公司，致力於減少汽車的排碳量，讓人類可以存在於地球更久，另外創辦了SpaceX，希望有朝一日，當地球環境不在適合人類居住時，可以移民到火星上。
3. 做了什麼(What)：承如前面所說，後面Tesla成功量產了Model 3、S…等電動車產品，Space X雖然還沒成功登陸，但還在持續地為人類未來努力中，呼應到了最開始他的信念，這整個邏輯剛好完美地呼應了黃金圈的概念，這也難怪在21世紀初有這麼多的蘋果粉，現今則有許多的特斯拉粉。
四、黃金圈運用在職涯選擇
黃金圈也可以用來解釋職涯選擇這件事，我觀察到，在從事跟自己興趣相關，或是一份志業的人，可以清楚地說出，會什麼他們會選擇這樣的職業，他的具體信念、以及這份工作帶來的價值是什麼，這類型的人工作表現通常較好，可以從工作中獲得成就感。
相反的，只為了金錢(What)工作的人，相較之下，他們在工作中 感受到的成就感就會比較低，同時，也比較不能感受到工作的價值所在，工作的滿意度較低。
五、反思自我
而你呢? 你能夠知道目前在做的事是出自於哪些信念/中心思想嗎? 你心中的的Why清楚嗎，如果還有點模糊，建議大家可以花點時間寫下來Why，可能會花點時間，但是這會讓你知道為何而戰，才知道什麼是可以犧牲及妥協，什麼是必須要堅持的，祝福大家!
