人到了一個新環境後，都想找到一份歸屬感，歸屬感是在新環境中發揮熱情的立足點。歸屬感抽象而難以具體說明，該如何培養呢？
先瞭解別人，才能期待被瞭解；先卸下防備，才能期待被親近。人無論處在任何的時空中，都與周遭的人、事、物息息相關，可是很多人往往有一種錯覺，以為自己是單獨的個體，自己的一切大小成就，都是自己「單打獨鬥」的努力所換來的，完全忽視別人在自己生存和生活中的「相關性」與「必要性」。
因為看不到別人對自己的貢獻，就無法感受自己對他人的依賴，更無法體會自己的成就都仰仗他人的配合與支持，這樣對他人很難升起「禍福與共」的覺醒。
當我們培養出這種認知做為基礎，就能推動自己從心底產生貢獻自己回饋他人的熱誠。只有盡其所能地「發揮自己的價值」，並時時「感恩他人的貢獻」，看清其他生命在自己生命中的意義時，才能真正體會所謂的歸屬感，這是個人方面努力的方向。
同樣的道理，作為一個團隊的領袖，要培養出團隊個體的歸屬感，就要從自己做起，看到團隊中「每一個」成員對團體的貢獻與必要性，體會到自己的成就都是仰賴每一個成員的努力。
