從市調業轉職到品牌端研究部門的那一次。因為方向明確，我採取了精準投履歷的策略：只投遞與我職涯方向契合的職缺。 最終結果是：投5份履歷，拿到5個面試、4個Offer，還有1個因為已經接受前面Offer而婉拒。
1 我是最佳人選
你必須先讓自己深信「我是最佳人選」
當你開始嘗試這樣相信的時候，你會調整自己的思考方向、表達方式，你也會展現自信。
面試就像一場表演，內容是真實的，但要放大你最值得被看見的一面，用具體例子呈現自己的價值，這需要大量練習！
2 著重最相關的經驗
我過去在市調業主要服務FMCG品牌，
當時轉職的公司是軟體科技業。於是我從自己上百個專案經驗中，找出那個唯一與App介面研究有關的案子。
它只佔我過往經歷很小部分，但我重新挖掘細節：我如何做研究分析？如何解讀使用者行為？哪些洞察能幫助產品優化？
把這個經驗放大講清楚，讓面試官相信你懂這個產業、工作，可以是即戰力。
人們會傾向講自己「做最多」的事，
但真正該強調的，是「最相關」的事。
在那次面試中，我完全沒有提到任何 FMCG 專案，面試官也完全沒有問。
試想，如果我花大量時間講 FMCG 的內容，反而會讓人覺得不夠貼近科技軟體。
3 花時間好好準備！
準備自我介紹的重點要引導到我為什麼是最佳人選：
- 過去的經驗代表什麼能力
- 未來想創造什麼價值
英文也要準備！面試官有可能會臨時請你用英文介紹自己。
好的表達能力，不在於臨場反應多快，而在於是否做足準備。
我會預先思考面試官可能會問的問題，練習回答、也可以錄音錄影觀察自己。
4 另一個角度：面試官想什麼？
面試準備時，我也會換位思考：
如果我是主管，我會在找什麼樣的人？
我曾在市調公司面試新人，當時最在意的兩件事是：
- 這個人能幫到我嗎？他能讓我解放部分手上的事，來做管理、思考的事？
- 我們能合作愉快嗎？他是否能融入團隊文化？
作為面試者時，也要回應到以上
我也會在面試前，透過 LinkedIn 搜尋用人主管，觀察他的經歷與分享內容。
找出面試官可能重視的價值或工作重點。
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