洞察策略 Cindyinsight I 職涯諮詢
3 位追蹤者
洞察策略 Cindyinsight I 職涯諮詢
3 位追蹤者
我幫助想追求突破、成就感的文商背景工作者，成功找到轉職目標，提升職涯影響力
橫跨外商×科技×FMCG｜加速職涯突破與轉職成功
10+年研究與策略經驗｜善用洞察力，陪你發展職涯路線
我是Cindy！我分享職涯故事，也著迷於每個人的獨特故事，善於提問、聚焦，觀察與引導。相信每個人都有獨一無二的潛能等著發揮！
#值得信賴、#親和、#積極
全部內容
由新到舊
Cindy曾在科技軟體業的策略洞察團隊、和數據分析團隊密切合作，也曾轉組和UX研究在同一團隊，這些經歷讓我的工作橫跨三個面向:
市場洞察
數據分析
UX研究
那我在工作上，到底在分析什麼呢？
內部數據
也就是企業內部蒐集，使用者在和品牌互動中留下的足跡
網站或 App 的使用、瀏覽行為
以研究分析為例
研究分析、市場洞察工作者，工作成果如果只寫「負責問卷設計、資料分析、撰寫報告」顯得太平淡，但如何量化研究分析的影響力呢？
你可以從三個方向出發：
研究帶來的成果
寫出「你的研究造成了什麼改變」：
例如「提出行銷建議，轉換率提升 10%」，若實在沒能有量化數字佐證，也要寫出「提
拿到Offer後，卻猶豫了
從市調業轉職到品牌端內部研究的時候，我精準投履歷、全力以赴面試。我一開始先陸續獲得兩個品牌大廠的Offer。
一個工作的出差型態，不符合當時想要的，正準備要接受第二個Offer時，從業界了解這個工作團隊的文化和內容，並不適合我想要成長的方向。
努力求職後，才發現兩個
從市調業轉職到品牌端研究部門的那一次。因為方向明確，我採取了精準投履歷的策略：只投遞與我職涯方向契合的職缺。 最終結果是：投5份履歷，拿到5個面試、4個Offer，還有1個因為已經接受前面Offer而婉拒。
一、相信自己是「最佳人選」
「我是最佳人選」這句話，不只是口號，而是一種信念。
你要先
我想要的工作機會，其實在市場上並不多。
與其被市場侷限，不如主動創造能見度。 當時我透過兩個方法，讓自己更容易被看到
政大企管系畢業找工作的時候，我對未來感到非常模糊。
課修得廣、接觸的多，但當要回答「我最擅長什麼？」時，卻說不上來。 那時的我，只覺得自己什麼都懂一點，卻沒有特別專精的地方。
回想起大學時期，討論商業個案是我最喜歡投入的時光。
在系辦裡拿著個案題目，邊吃著便宜的滷味當晚餐，邊和同學一來一往討論
在30歲過後，我感覺自己突然停了下來，不知道該往哪去，如何成為更好的自己？
想起一直以來努力的自己，認真唸書，進入前三志願的高中、唸了所謂頂大商院，順利進入外商、升遷，結婚、買了房子，我一直向上仰望，向前走，來到了30歲初頭，卻突然看不清晰前方的路，不知目標與方向...
Insight Discovery是我進公司不久後上的一堂溝通課程，改變了我對職場溝通的想法，以前只覺得個人脾氣影響溝通方式，學習這個概念後，我才了解，原來每個人的溝通方式受到大腦不同而有不同。上完這個課對我影響很大，分享這套工具幫助大家「有效溝通」唷！
