世代交替是個不間斷的漸進過程，宛如身體的新陳代謝，自古皆然
過程開始較為平和，隨著衝突漸劇，社會才意識到其存在至於平和與衝突的分界點為何？眾說紛紜
我認為有二，一旦同時出現，衝突必然產生：
1.年輕世代過於嚮往自主
2.年長者過度施以掌控
當2021年職涯進入尾聲，我規劃一場社會性實驗，作為志業的起手式，摘要：
1.組織賦予個人職(權)責的依據，是因其過往實績所推斷的適任性，還是僅對其未來發展的期望？
2.一旦落實充分授權、業務自主，是否所有人皆具備當責意識，還是加速敗壞，禁不起監管！
說穿了，不到位的「以人為本」就是放任式領導/管理，最終的結果就是曲終人散，沒有例外
儘管令人失望，但也因此演繹出兩項人生幾乎無法規避的原罪：
1.年輕人的不成熟
2.老年人的不入流
現下時常耳聞「傾聽年輕人聲音」的呼籲
這些發起人，是否認知到上述原罪的存在，還是自己身陷其中!?
1.能識別年輕人話語中的雜訊或矛盾嗎？
2.反思老年人無法跟上時代的真正主因！
鬼扯很多、下流不少，世代交替亂象層出不窮，倒是娛樂感十足
該素質是種社會劣勢，禁不起外部競爭，僅剩在輸家遊戲裡爭權奪位
反觀國際現實，是一方有話語權且強勢，另一方委曲求全且受迫
道理並非人人都懂，只是自以為懂
人的尊嚴往往扛不住考驗，所以總藏著自嗨
躺平的你，只會抱怨努力無用；腦包的你，總是嫌棄無人可用
「究竟是不一定存在的問題困擾著你，還是無能為力的挫敗感壓迫著自己!?」
先識別前項，再解決後者；年輕世代多點謙遜與奮鬥，年長者與時俱進與傳承
自會成熟、肯定上流，不但實現了自我，還有機會進一步超越
你，做得到嗎？
