我相信在你人生的道路上的某個時機，一定可以幫你找到符合你想要的公司文化。我和好多客戶談，所以你想要的公司文化是什麼？
👍幾乎所有的客戶的回答都是：有成長機會、同事會互相幫助和組織不要太權威的亞洲文化。😂但當我越往下，問更深時，往往沒辦法再多說細節和如何透過問問題、觀察來思考與摸索，到底這間公司文化，是如何？先來談文化的基本觀念，你可以把它想像成一個冰山，冰山的上方，你看得到的部分，可能是大家的用詞、穿著和一些慣性的行為，但這些看得到的部分的基礎是什麼呢？也就是冰山的下方，是所謂組織長久以來相信的價值觀和假設。
了解到了基本定義後，所謂的文化，可以用cultural norms來看，你可以透過觀察或是networking問人家這幾個問題：
1. 第一個支柱叫做『影響力』，在組織內，大家都是如何讓專案和點子獲得支持的？是需要爭取leadership的支持先？還是同儕同意的影響力比較大？能得到同儕支持和leadership支持，兩者所代表的意義是不同的。
2. 第二個點，可以觀察『會議』，會議上的agenda，是充滿了需要真正討論的項目，還是只是重申已經做好的決定，也就是只是announcement?如果是前者，代表大家會公開討論點子。如果是後者，則代表有很多under table lobbying需要做。
3. 第三點，可以觀察『執行』，把事情成功落地這件事，是需要你有深刻的知識，包含廣度和深度？還是不管組織內還是外，你認識誰比較重要？還是其實人際關係比較重要？
4. 第四點，叫做『衝突』，大家能不能公開討論有爭議的事情，還是得要等到紙包不住火，快爆炸才處理？
5. 第五點是，『績效』，組織喜歡升遷哪種人？是嘉獎英雄主義者，特別是公開領導大型專案的人，並且要到處有visibility？還是比較鼓勵team player? 也就是能夠帶領組織，但是不居功、但安靜幹實業的人？
💡如果你問自己，我要什麼公司文化，可是你說不出個所以然，你可以用我上面幫你拆解的面向去思考，你喜歡哪一種？
然後去觀察你將加入的公司或正在準面試的公司，是不是你會喜歡的文化。 同樣道理，面試如果被問到，為什麼要來，你若上方有清楚的mapping出答案，你的回答會讓對方覺得，非常流暢自然，而不是生掰硬套的模板回答，例如：喜歡創新、覺得網路科技是未來的趨勢等等。
你也可以直接把這些問題，詢問你選擇network的對象，幫助你更好拼湊出文化這個很難形容，但選錯，卻可能讓你痛苦很久的環境。今天的分享就到這裡！給你們參考！
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