履歷
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談薪水是職場基本功。面試的時候，薪資條件該問就問、該談就談，新鮮人有權了解、爭取自己的合理待遇！掌握 5 個技巧，讓你自信又專業地談薪，不再患得患失。
重複投履歷到底有沒有用？面試趣帶你一次搞懂重複投履歷、同間公司投兩個職缺、面試過的公司再投履歷、面試失敗再投的正確時機和避雷方式，避免白投又扣分！
一直以來，我是面試的常勝軍，只要有受邀面試，透過針對性的準備，幾乎每場都會入選、二面，或者直接請我去上班。
我到底哪來的自信，可以這麼囂張的說大話? 說到底其實是，你看懂職缺的表演內容了嗎?
作者在運動指導培訓的經驗中，重新思考研究所論文方向。透過與人生設計老師的對話，作者發現自己真正熱情所在是「轉化學習理論」，並將其應用於人生設計或職涯規劃，同時也將此經驗發展成「大學生申請研究所履歷準備」課程的實踐方向。文章強調回到核心問題，找到想幫助的對象與想解決的問題，進而連結研究、實務與產品化。
原本享受著投資獲利與 AI 協作帶來的悠閒充實，計畫下週才正式內推履歷。不料內推朋友展現驚人效率，強迫計畫提前，作者只好在傍晚瞬間切換至戰鬥模式，與 AI 合作連夜完成投遞。這場突如其來的節奏轉變，讓原本想慢活的計畫徹底翻轉，作者連帶展開專案衝刺，雖被打亂步調，卻也慶幸有 AI 團隊作為最強後援。
很多人以為，找工作最重要的是趕快把作品集做完、把履歷改好，然後開始投遞。
對設計師來說，做作品集本來就不可能省時間。只是這次重新整理求職材料時，我更清楚看到，最花力氣的往往不只是把作品做出來，而是前面那些更難被說清楚的判斷：內容怎麼組織、重點怎麼排序、工具怎麼選，才真的能支撐整體表達。
人生裡，有一種感受特別難以吞下，那就是「被拒絕」。也許是一封投出的履歷沒有回音，也許是一段用心維繫的關係沒有結果，也許是一個努力很久的提案，被一句「不需要」輕輕帶過。那一刻的失落，常常比失敗本身更沉重，因為它像是在告訴你：「你不夠好。」但若把時間拉長來看，會發現一件安靜卻重要的事：每一次被拒絕，
本文探討如何將模糊的面試官直覺轉化為可複製、可檢討、可累積的組織資產。透過設計一套AI面試助手，將標準化、版本化、結構化AI輸出與人類判斷結合，最終目的是定義公司想要的員工特質，並將其轉化為組織的關鍵能力。
新公司報到，HR 要求提供前公司薪資證明，求職者因爭取更高薪資而虛報前公司薪資，面臨被開除風險。本文解析勞基法第 12 條法定解僱事由，探討「虛偽意思表示」與「僱主受損害之虞」的認定，並說明哪些情況下薪資謊報可能未達開除事由。同時，也區分「口頭謊報」與「偽造證明」的法律責任差異，提醒求職者勿觸法網。
這兩天做投資賺了點零用錢，也意外發現自己投資心態變靈活了。專案終於要收尾，事情有進展的感覺真不錯。雖然真的很想原地退休，但也希望用實力找份好工作，只是不想為了成就去換高壓或不快樂。目前覺得玩 AI 很有趣，雖然想到面試還想再等一下，但還是會維持規律學習，慢慢找定位。
