你知道嗎？每個月薪資單上的「伙食津貼」，其實也算法定工資的一部分喔！
這代表公司不能隨意取消或減少。
從固定的津貼、年終獎金的認定，到不幸發生職災時的「原領工資」補償，再到被資遣時的「資遣費」怎麼算...這些看似複雜的規定，其實都與我們的權益息息相關。
我整理了 30 個最常見的勞動法規 Q&A，用最淺白的方式，為你解答：
✅ 津貼與獎金：哪些錢算法定工資？老闆能說砍就砍嗎？
✅ 職災補償：通勤車禍算職災嗎？休養期間薪水怎麼領？
✅ 契約終止：新舊制資遣費差多少？放無薪假，薪水能低於基本工資嗎？
✅ 老闆跑路怎麼辦：別擔心！政府的「積欠工資墊償基金」是你的最後防線。
了解法規，不是為了計較，而是為了更好地保護自己，也幫助公司建立更健全的制度。
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