職涯測評是生涯探索常用的工具之一。
依據不同階段， 職涯測評能夠利用客觀的數據檢驗，提供受測者不同的生涯資訊。在警察職場，我就很常用到「職場興趣測驗」。
因為許多個案，因為「薪水」、「穩定」這樣的外在條件進入警察職場後，卻發現工作內容讓他厭惡，但過去也從來沒有試著探索：「那我喜歡做什麼？」
今天的文章， 希望帶大家認識「職涯測評」是什麼？
以及身為警察，我們可以怎麼使用。
什麼是職涯測評？
職涯測評，用來客觀評估，在職場上所需的「能力」、「特質」與「傾向」。
將大腦裡的資料，利用科學化的方式取樣做成數據，並呈現你偏向哪裡，例如，跟別人比，你比較喜歡團對工作一點，還是個人工作一點。
進入測評工具後，通常你會遇到「一定數量的問題」，問你在這個情境下，你的偏好是如何、那個描述比較像你，完成題目後，會依照這個測驗的目的告訴你，你可能的生涯傾向。
職涯測評無法幫你做決定
但它是一份具高度參考價值的自我評估報告，報告有時也會在應徵工作時使用，你可以藉此了解：
- 哪些領域最能發揮你的優勢。
- 目前還欠缺哪些能力或經驗。
- 你偏好的工作模式與環境。
職涯測評工具有什麼類型？
工作職場上會用到的心理評估工具，廣義上分為下列這幾種：
- 認知能力：純粹的對於通用大腦功能，做能力評估，如智力測驗。
- 工作技能：考驗對特定技能的了解度、熟悉度，如用技術性題目來考你，會不會word。
- 性格與風格：注重在人際互動、溝通、團隊協作偏好的測驗，如：你會怎麼與人溝通、喜歡的合作模式是單打獨鬥還是與人合作等。
- 職能、能力測評：測驗個人是否能夠在特定職業裡「有能力完成工作」、「會如何表現」。舉例來說，如果要測評一位警察是否適合刑事偵查工作，測驗可能會評估他的邏輯推理能力、壓力承受度、細節觀察力等，並預測他在實際偵查工作中的表現如何。
- 興趣價值觀測評：探索內在動機，跟生涯選擇上的傾向，也就是我們在乎的事有什麼，舉來來說，興趣而言：你喜歡動作作的任務還是思考型任務，價值觀測驗：在工作中，聲望提升對你來說，是不是很重要。
生涯測評能夠幫助警察嗎？
很多人會認為， 生涯探索是年輕人的專利，學生跟剛出社會的人比較需要。
但我認為，職場測評工具在警察職場也相當受用，原因有這三個：
- 利用熱情的力量，掌握生活： 高中畢業後，很多人進入警校，是看上這個職場的外在條件， 但警察的工作內容，始終沒辦法讓他們提起興趣，但又沒有實際想過，「什麼事很好玩、會讓我很有動力」，興趣測驗在這時候就能夠很有效地幫上忙。
找到生活中好玩的新面向，有時候與轉職無關，而是你怎麼利用這股熱情改變你的生活。 - 成為警察後，利用測評工具規劃長期職涯： 進入警察職場後， 很多人會煩惱，未來要走向怎樣的警察路線 好？ 升官，走刑事，留外勤還是其他專業單位？價值觀測驗在這時候就能幫上忙。
- 測驗導入職能培訓 警校或者實務培訓課程，可藉由針對特定職能測驗的解測、說明，做為課程內容。 例如，團隊風格和性格測評，藉由測評講解警察工作需要的溝通傾向、所需要的溝通技巧有什麼？ 增加目前體系內的軟實力教育選項。
免費資源：104測驗區
104人力銀行，做為全台灣最大的求職平台，其實也有很多生涯發展相關的免費資源可以使用，例如他們的免費生涯測驗工具就高達三種：
- 職業適性測驗
- 職業價值觀測驗
- 生涯興趣測驗
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