職場霸凌現形記-第13回 (陷入黑暗)

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那天是週五,我休假,中午跟當時的男友 (現在的先生) 約好要去山區度假木屋泡溫泉,他要帶我去散散心。我便趁早上的空檔,單槍匹馬的前往醫院去找家屬。

走進病房,家屬見到我便臉色一沉。我不明白那是真的那麼排斥看到我,還是因為寫了那封抱怨信而感到心虛?

我先向她表明來意,她邀請我在旁邊的陪病床坐下來談。

我說道:「抱怨信我看到了,也寫了回覆送出去了,或許過一陣子醫院的社服室就會將結果告訴妳。但我今天來找妳,是想要了解,妳真的那麼的氣憤嗎?真的生氣到用詞如此激烈,幾近到口不擇言?」

接著我就開始聽她說:

「我那時候真得很生氣呀!妳用像訓學生的語氣一直逼問我,我為什麼要這樣被妳問?所以我就不想回答。」

「我這個人啊!愛恨分明,曾經有一個專科護理師,讓我媽媽屁股的傷口變成這樣,我恨死她了,她的名字我永遠都會記得,這輩子都不會忘記!」家屬情緒些許激動的說著。


這部份的實際狀況,可能與家屬描述會有落差,我認為其中可能有誤會或是認知上的錯誤,我不便幫那位專師多做辯護或討論。但從這部份,我可以得知,這就是家屬個人的情緒問題。她看不慣的事、她自覺不滿意的事,就會有機會被寫抱怨信投訴。

但我們不可能做到事事都讓她滿意。


而我既然來了,就把我的初衷想法,好好的解釋清楚吧。

「當時用那種語氣問妳問題,讓妳覺得生氣、不舒服,我先向妳道歉。不過有些事情我也想跟妳溝通,或讓妳了解一下。那時我因為病人數量多,做事比較心急,所以口氣上比較沒那麼好,請妳見諒。」

「我會一直急促的問妳,也是希望能找出妳媽媽傷口癒合變慢的原因。每個傷口在經過處理後,我都會預測下週再過來時,傷口應該要有的面貌。如果跟預期的不一樣、或是變糟了,我也會很心急,比妳更想知道,這中間到底發生了什麼事?我要用什麼方法來改善?但是如果妳都不回應我,我得不到任何資訊,就只能像瞎子摸象一樣,自己去猜想、胡亂測試,這樣對妳和妳媽媽,一點好處都沒有。」

「我希望在這方面,我們是要能夠互相合作的。」我說。

「嗯...,我那時候也是因為太生氣了,所以才不想要回妳話的。不過啊!我這邊給妳一個建議,妳聽聽看,我剛才突然想到的。」

「我也是把妳當妹妹,我才會給建議,不然一般人我才不會管她呢!」家屬此時興奮的說著她剛才想到的點子。

後來她聊開了,甚至把她跟家裡兄弟姊妹相處的模式,都告訴了我。

我要離開的時候,她還塞了幾包小餅乾給我帶回去吃,還說:「因為是把妳當自己的妹妹,覺得妳很好,我才會給的。」


這件事情算是圓滿的結束了。家屬沒有恨我,我們算是把心結解開了。


但我在走回宿舍的路上,心裡還是悶悶的。

我沒有證明到她寫抱怨信,是否有被慫恿煽動的一點點成分在? (雖然我到現在還是在懷疑)

回想當我一走進病房,家屬表現出來的那個神情,還有她剛開始說的話,看來是真的很氣我。

如果她不是被煽動,而是確實氣到寫下了抱怨信,那是不是表示,我真如她們所說的,態度真得很不好???

那一瞬間,我感覺到腦中有一條線,啪!的一聲,斷了。 

我的思緒就像是電腦螢幕被斷訊般,陷入了深沉的闇黑之中。


中午,男友接我出門了,我赴約了,也泡了湯。但我卻沒有放鬆、享受的感覺,整個腦子一直不斷的思考早上的情境、還有之前老闆對我的指控。

難道她們真的是對的?只是我自己不承認?那我過往所做的、所努力堅持的,是不是其實都只是個屁!


我懷疑了我的自我價值,我甚至貶低了我的自我價值。


我忍不住的哭了起來,嚇到正在泡湯的男友。

整個旅程,我都悶悶不樂,開心不起來,也動不動就情緒湧現,眼淚撲簌撲簌的就掉了下來。

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我可能不適合護理
39會員
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走了18年護理臨床,現在才發現不適合,會不會太晚了?
2025/12/17
人倒楣時,真的是種瓠瓜都會長菜瓜。 遇到家屬因對照護方式有疑慮而產生的溝通不良,並演變成一封醫療抱怨信。我尊重家屬的情緒表達,但拒絕針對不實指控進行回應,卻遭老闆要求承認錯誤並道歉。我認為是價值觀與溝通誤解,並非對錯問題,但最終為求事情平息而順從老闆要求修改回覆信,
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2025/12/17
人倒楣時,真的是種瓠瓜都會長菜瓜。 遇到家屬因對照護方式有疑慮而產生的溝通不良,並演變成一封醫療抱怨信。我尊重家屬的情緒表達,但拒絕針對不實指控進行回應,卻遭老闆要求承認錯誤並道歉。我認為是價值觀與溝通誤解,並非對錯問題,但最終為求事情平息而順從老闆要求修改回覆信,
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2025/12/13
因積極認真的工作態度,反而被同事與主管誤解為「態度不佳」、「口氣不好」的經歷。因同事未主動整理需使用的醫療耗材,造成工作動線受阻,主管竟歸咎於是與前輩溝通時語氣急促,導致同事不敢協助,但筆者認為是同事刻意將其嚴謹的工作方式放大解讀,並聯合塑造成負面形象,忽視工作本質的解決。
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2025/12/13
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2025/12/08
本文透過一個護理師與家屬處理傷口清潔的實際案例,探討在忙碌醫療環境下,「急」的心態與溝通方式如何影響專業判斷與人際互動。作者反思自身因環境壓力而「不得不急」的做事風格,並借鑑高中班導的經驗,闡述改變根深蒂固的行為模式並非易事。文章後半段,作者也描寫了在職場上因「急」而承受的誤解與壓力。
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2025/12/08
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