接案這件事情，很適合拿中國流行語「期待入室搶劫的愛情」來比喻。如果只是坐在那裡等待，期待某天突然被邀請合作，實務上發生的機率其實不高。
要嘛就透過大量的自媒體曝光或者人脈連結、要嘛就是大量主動的投遞心儀的案件，是最有機會接到案的兩種方式。今天先來談一下，想開始接案時，大量應徵具體來說到底怎麼做？到底要花多少時間？去哪裡找案子？
開始之前：大量應徵的心理建設
大量應徵，和找全職工作其實是兩種完全不同的邏輯。
找工作時，我們習慣精選、反覆斟酌，因為一進去可能就是好幾年；但接案不一樣，多數合作本來就是短期、可試水溫的，至多也就是半年，還不用每天見面。所以不是在找唯一解，而是在讓自己有足夠的機會，從實際合作中再篩選哪些客戶、哪些案型適合留下。
也正因為如此，接案階段反而可以多量一點。不是完全亂投，而是不需要把每一次投遞都當成終身大事。
外包接案，哪裡找案子？
至於案子從哪裡來，答案其實很樸素。凡是有人會公開徵外包、徵合作的地方，都值得去看看。
我發現現代人有一個通病，就是有太多內容在爭搶你的注意力。
所以大家太習慣從單一管道攝取資訊，
但是像這種有價值的內容反而相反，變得不容易被看見；
這就是為什麼容易被看見的接案職缺，大部分都是詐騙的其中一個原因。
臉書社團是其中一個來源，關鍵不是只加入一兩個，而是盡可能多，把你覺得可能會有案的都紀錄起來。
接著第二種做法是在搜尋引擎頁面上不斷搜尋關鍵字，尤其是你所在產業、或者你目標專業常用的需求詞彙。
如果外語能力沒問題，LinkedIn 也不要放掉，很多人低估它在專業外包上的可能性。至於各種外包平台，不用想太多，能註冊的都可以先註冊看看，哪個用起來順、哪個近期案型符合你的目標，再慢慢收斂。
另外，也有人會問傳統求職平台行不行，例如 104。答案是可以，但我會建議放在接案進入中期之後再來使用。
一方面，這類平台上的公司多半仍以全職徵才思維在溝通，如果你對外包合作的界線拿捏得還不夠清楚，很容易在溝通過程中讓對方產生誤解，甚至留下不太好的印象。等你對自己的合作模式、報價方式、工作範圍都比較有把握時，再從這些平台主動詢問是否有外包需求，反而比較安全。
大量投遞案件的定義：具體數字是？
所謂的「大量」，在我自己的實務中，其實並不激烈；但也並不輕鬆。我曾在網路上看過有人說，這個月至少要嘗試投遞一個外包案件，老實說我覺得太少了。
但我也沒有每天逼自己投十幾二十個案子，而是只要當天工作有空檔，就固定撥出大約三十分鐘，把上述管道都快速刷過一輪，順序則依照：
- 近期最想發展的業務目標
- 當下用起來最順的管道
- 新聽說但沒嘗試過的管道
某段時間可能是外包網優先，有時候則是社團或關鍵字搜尋。
我給自己的最低標準是：一週至少投出五個案件。如果當週真的沒有看到喜歡的案子，表示要提醒自己搜尋範圍不夠廣，該再擴大管道或關鍵字了。
如果我還沒有完整的作品集，怎麼辦？
很多人會卡在這個問題；但其實在一開始，你需要的不是做得多漂亮的作品集，而是一個可以被快速理解的自我介紹。
我會建議先準備一段通用型的自我介紹，不是履歷，而是清楚說明你能幫對方解決什麼問題，控制在四到六行左右即可。之後每一次投遞，只需要針對對方的產業或需求，微調其中一小段。
作品的部分也是同樣的邏輯。三到五個可以快速連結的案例就夠了，重點不在數量，而在於你有沒有依照對方需求調整說明方式。就算是同一個作品，對不同客戶，強調的切角也可以完全不同。
至於更細節、從零到一的整理方式，我在付費教學 新手文案入行包電子教材 裡有完整的內容，這篇就不再展開。
結語：如果對方都沒有回音怎麼辦？
最後，一定會有人問：如果投了這麼多，對方都沒有回音怎麼辦？
答案也很單純：沒關係。
就算到現在，我主動投遞的成功率大概也只有兩成左右。剩下的八成，要嘛沒回、要嘛聊一半消失都是常態。
真正重要的是，有沒有持續累積樣本、把這件事情做成習慣，
而不是在樣本還不夠多的時候，就急著覺得自己還不夠好、不能接案，
這才是最重要的事情。
很多時候，質變真的只能靠量變慢慢堆出來。接案沒有捷徑，但它也不是全然靠運氣。當你把大量應徵當成可以長期執行的行動節奏，你會發現事情開始慢慢變得可預期，自己也會在其中磨練出平常心和專業能力。
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