#職場修煉日誌 @233篇｜
<她在外商人資部待了快十年…>一直很忙，一直很盡責。
哪裡缺人，她補位；哪個專案亂，她整理；誰請假，她支援。
主管說她可靠、好用、彈性高。
但每到績效評估，她都卡住。
「我到底專精在哪？」
「如果離開公司，我的價值是什麼？」
部門同事早已有清楚標籤：
有人是招聘專家、有人是薪酬福利高手、有人是培訓與發展核心。
而她，什麼都做過——面試、薪資核算、員工關係、專案支援——卻說不出自己的職能標籤。
最大的焦慮不是累，而是——沒有累積感。
她開始懷疑，是不是自己一直只是「萬用支援」，從沒為自己畫過邊界。
—
後來她報名了「三對三職場聊癒室」。
那不是講座，也不是顧問諮詢，更不是教你寫履歷。
只是與其他幾位第一次見面的人，面對面坐在一起，把自己真正的卡關說出來。
第一次見面，不會立刻有答案，也不會當場脫胎換骨。
我們只是陪她一起拆解：
這十年，她其實重複做得最好的事是什麼？
別人為什麼總是來找她幫忙？
她真正擅長的是解決哪一類問題？
那一天結束時，她沒有「被改造」，她只是第一次，開始看清自己真正的價值。
—
真正的改變，是兩個月後發生的。
她寫信來分享：
她開始主動和主管談未來想專注的方向，
拒絕與核心無關的臨時支援任務，
然後她也預計在年度績效面談時，要能清楚說出自己創造的價值
——
從「萬用支援」到「流程與員工關係整合專家」。
她說，那場聊癒室不是給她答案，而是讓她重新定義問題。
很多時候，我們不是沒有能力，而是太久沒有好好整理自己。
—
如果妳也在職涯十字路口，卡在角色模糊、努力卻看不到累積感，
「三對三職場聊癒室」可以是妳的起點。
小型、限額，每月一次的公益活動，給妳一個安全空間，
先說出問題，慢慢整理自己，再把方向拉清楚。
「三對三職場聊癒室」是每月一次的公益活動。
小型、限額，給正在職涯十字路口的人，一個安全釐清的空間。
3月場: 2026/3/14(六) 下午
4月場: 2026/4/12(日) 下午
5月場: 2026/5/09(六) 下午
6月場: 2026/6/14(日) 下午
活動詳情請洽 ACCUPASS活動通網站，搜尋”俠客斐恩”，即刻報名。
