根除移工失聯、接軌國際：零收費政策上路是必要選擇
為了獲得來台工作的機會，移工們往往需要背上巨額債務，包含母國的仲介費、給台灣仲介的回扣以及台灣仲介每月收取的服務費，所以償還鉅款的龐大壓力成為移工逃跑的主要動機，因為黑市的高薪容易引誘負債的移工鋌而走險，這不僅是社會治理的難題，更違反了國際禁止強迫勞動的共識，根據責任商業聯盟行為準則（8.0 版）說明不得要求勞工為了獲取工作去支付任何招聘相關費用，若是發現勞工曾繳了任何費用則需把其退還給勞工，這彰顯出零收費不但是保障人權的義務、根除移工失聯問題的方法，更是台灣接軌全球趨勢的必要進路。
現行仲介制度與零收費政策的矛盾
然而，在現行仲介制度下要求落實零收費是極度不合理的，若將成本轉嫁給雇主，讓雇主來承擔母國的仲介費、給台灣仲介的回扣以及台灣仲介每月收取的服務費很不公平，他們沒有理由要為母國不透明、甚至漫天要價的仲介費買單，而且對企業來說，萬一移工在上工初期就失聯，幫移工付清所有費用可能成為巨大的財物風險，對普通請看護的家庭來說，更是一個沉重的負擔，所以關鍵是要打破仲介制度。
本圖像由AI協作生成
轉型：以人力派遣模式為前提推動零收費
若要真正且合理的落實零收費就必須以人力派遣公司取代傳統仲介制度，因為在派遣模式下，人力派遣公司便能繞過只提供媒合服務的仲介，直接與移工母國的官方機構或職業學校進行大規模的招募合作，使得原本由移工或雇主負擔的機票、簽證等費用都改由派遣公司承擔，這時移工不需為了獲得工作機會而負債累累，雇主也只需支付向人力派遣公司購買服務的費用。唯有透過制度的轉型，才能在不損害各方利益的情況下，徹底實現零收費的美好願景。
自製表格
重構關係：從法定雇主到消費者
現行制度下，雇主們往往被迫承擔起關於移工的法律責任，不過許多普通家庭的雇主並不是法律或者人事管理專家，但若由派遣公司擔任法定雇主，他們便能回歸成接受服務的消費者，不用再去面對複雜的法規，不用一天到晚去擔憂勞資糾紛的產生。此外，在派遣模式下，移工如果出現不適任工作的情況，雇主們可以立刻停止付費並向派遣公司要求換人，並且由派遣公司調度、安排人力能夠保障服務及勞動的連續，除了不必等待移工轉出的空窗期，更不用選擇忍受不適任的工作人選，在保證工作效率的同時也維持了一定的工作品質與水準。
結語
綜上所述，在人力派遣公司模式下，移工能夠獲得就業的彈性與身為勞動者應得的尊嚴，派遣公司也能透過高效率的人力分配與精準的媒合中創造更多利潤，更重要的是，移工雇主們得到了保障，再也不用背負法律責任與失聯風險，而是換來了滿滿的安心。零收費政策從來都不該成為移工或者雇主單方面的沉重負擔，而是應該要利用制度的升級與轉型讓台灣的勞動力市場走向更公平、更有國際競爭力的未來。
