雇主
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雇主
含有「雇主」共 173 篇內容
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遇到違法調職要怎麼辦？被調職權益維護攻略分享
2024-05-25
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調職
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違法
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雇主
從零開始學習勞動法－「請假」屬於勞工法定權利，雇主不能拒絕合法的權利行使
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
2024-05-10
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請假
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勞工
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雇主
網路電商平台工作的PT、臨時工、打工族、兼職、上架小幫手、後台人員，加入職業工會投保勞健保的好處嗎?
有關是否加入職業工會投保勞健保的問題，一直以來都是眾多工作者所關注的焦點。在現代社會中，許多工作者的工作性質都比較特殊，並不是每個人都能夠有一個固定的雇主。例如一些 #自由工作者、#兼職工作者 或是 從事 #臨時工作 的人，他們並不像一般公司員工那樣有一個固定的雇主，能夠投保勞保。對於這
2024-05-09
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工會
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勞健保
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臨時工
勞資爭議真心話－老闆說我「欠時數」，要求我無償加班或扣薪，（負時數制度）合法嗎？
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
2024-04-28
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雇主
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勞動
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勞工
申請聘用外傭
本文介紹了申請聘用外傭的主要步驟，包括申請入職前核準、文件公證及入境安排、外傭抵港後手續等。全文涉及多個政府部門的申請及審批，並提醒僱主需遵從法定手續及規例。
2024-04-24
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外傭
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雇主
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入境
從零開始學習勞動法－如何認定職業災害？通勤事故是否也是職業災害的一種？
本文針對職業災害的認定標準以及通勤事故是否屬於職業災害進行探討，希望讀者能夠更簡單瞭解職業災害的判斷準則。
2024-04-18
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職業
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災害
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通勤
FB粉絲團文章搬運－勞工自主加班，到底能不能請求加班費？
勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
2024-04-10
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雇主
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加班
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勞工
勞資爭議真心話－冷卻期是甚麼？調解期間雇主可以資遣、解僱或調動我嗎？（以冷卻期的開啟與終結為核心）
冷卻期是勞資爭議中的一種特殊制度，目的是避免雙方採取過激手段而導致爭議擴大，禁止特定行為。以勞工完成調解申請為起點，並以收到調解紀錄（與正本相符）為終止。此外也請注意，冷卻期間勞資雙方對於該爭議應暫停各種行為，但如果非調解、仲裁與裁決所涵蓋的內容，則不在此限。
2024-04-09
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調解
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勞資爭議
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雇主
臺灣法律|甲在宗教場所工作是否享有勞動權益？
探討傳統宗教服務勞動契約之有效性，以及勞工權益
2024-04-09
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勞動
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勞動基準法
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勞工
勞動契約與績效考核標準 - 最高法院112年度臺上字第244號民事判決
本文討論最高法院在112年度臺上字第244號民事判決中針對勞動契約終止的見解。內容包括績效考核方式的合法性，對於績效目標因工作內容變動亦需調整，以及績效目標不宜作為做為勞工績效考核的唯一標準，以符合解僱的最後手段性原則。
2024-04-03
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最高法院
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勞工
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年度
