雇主
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這是專為「新手雇主」量身打造的勞動法規總複習，將實務常見狀況整理成 Q&A。「合規」不是為了應付檢查，而是為了建立可長可久的勞資互信。許多勞資爭議往往源於「沒說清楚」或「誤用舊觀念」，透過這系列的檢核清單，希望能協助老闆們在創業與經營的路上，少走一點冤枉路，把心力更集中在業務發展上。
這是專為「新手雇主」量身打造的勞動法規總複習，將實務常見狀況整理成 Q&A。「合規」不是為了應付檢查，而是為了建立可長可久的勞資互信。許多勞資爭議往往源於「沒說清楚」或「誤用舊觀念」，透過這系列的檢核清單，希望能協助老闆們在創業與經營的路上，少走一點冤枉路，把心力更集中在業務發展上。
「病假偵探」一詞源自歐洲部分國家的職場現象，特別是在德國，當企業對員工長期或頻繁請病假的狀況產生疑慮時，可能會透過第三方調查機制，在合法範圍內進行事實查證，以確認請假是否符合實際健康狀況。在台灣，勞動法規對病假制度有明確保障，多數員工也依法使用相關權益，因此此類調查需求相對較少見。不過...
連假期間，許多商家都會僱用短期、臨時工作人員協助銷售，產生許多兼職、打工機會。勞動部提醒，即使是短期或臨時性僱用的勞工，無論工作時間長短，雇主都應在勞工到職當日依規定申報參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及提繳勞工退休金，至離職當日申報退保及停繳退休金，以保障勞工權益並避免受罰。
不少事業
一場因為「同業比較」引發的離家出走案！手機吊飾「小紅」在維修期間與老鄉重逢，意外發現別人的工作是員工旅遊，自己卻是 24 小時居家保全，氣到當場罷工！且看水月老師如何緊急啟動「勞資協商」，化解這場驚魂記。
文章藉由職場爆料事件，探討慣老闆常見的三種違法行為：未依法投保勞健保、未遵守解僱預告期、加班費未依法計算。同時，強調在數位時代下，僱主品牌的重要性，提醒僱主基本的勞動權益是法律底線，並非協商空間。
台灣連鎖餐飲集團「鼎泰豐」，以精緻美味的手工小籠包聞名世界，全球設有多家分店，生意爆棚。然而，位於澳洲的分店遭到澳洲法院重罰四百萬澳幣，該分店已悄悄歇業，鼎泰豐也終止了澳洲多家分店的特許經營權。經調查，始於2016年雇主少付員工薪資，也少報了員工實際的工作時數，更沒有如實支付加班費。
12/17-04/16
剛好是從開始投遞履歷到正式確認回簽 offer 的四個月
整理一下我的紀錄跟我遇到的形形色色雇主：
應徵數：108
回覆：32
完全不回覆：76
邀約面試：17
原本我以為早點開始找應該會比較快找到理想的職務
沒想到也是經歷了相當長的一段時間
目標鎖定在外商
前行政院勞工委員會98 年1月7日勞職業字第 0970087602 號函
依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 10 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
雇主依勞動基準法第 11 條或第 13