身為一位高級主管能夠「知人善用」,有助於自己前途與公司的整體發展;但「用人不當」,不只會降低工作效率與品質、打亂團隊合作與打擊士氣,導致機關的核心人才離職,最終亦嚴重損害企業形象與公司經營績效。
如何選擇良好操行與品德優良的幹部、屬下,或是提拔努力工作的優秀員工,是一個機關的領導人或公司的董事長十分重要且需要謹慎的事情,否則用人不當不只會為公司帶來很大的麻煩,甚至還可能嚴重影響公司的未來發展與永續生存。
因為從紫微斗數來看,有些員工外表看起來忠厚老實、平易近人,但其實是品格不佳、個性風流、德性不佳,甚至是貪好錢財、酒色財氣,或容易在工作上或文書方面出大錯。
因此身為公司的董事長或負責人,若不小心重用了這些人,是極有可能拖累自己、傷害到自己,甚至敗壞整個公司的聲譽和未來發展,不可不慎!
為何你最重視並最信任的部屬會背叛你?
有一句話叫做:「知人知面不知心」,其意是指,你只能看到人的表面,並不能洞察人的真心,亦即你很難真正了解一個人的內心想法。
有許多國際知名企業的董事長、執行長,或國內私人大公司的總裁、負責人,常被自己的部下、職員或公司幹部背叛的例子,三不五時的,就被報導在各大新聞媒體上,令各界驚訝。
因為在現實社會生活中,有許多品性不好的人,為了一己的利益、貪圖財富、受到金錢誘惑,確實會背叛自己的長官、主管,出賣自己的朋友、同事,甚至欺詐自己的父母或兄弟姊妹。此即「沒有永遠的朋友,沒有永遠的敵人,只有永遠的利益」的人生殘酷道理,必須警惕!
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