身為一位高級主管能夠「知人善用」，有助於自己前途與公司的整體發展；但「用人不當」，不只會降低工作效率與品質、打亂團隊合作與打擊士氣，導致機關的核心人才離職，最終亦嚴重損害企業形象與公司經營績效。
如何選擇良好操行與品德優良的幹部、屬下，或是提拔努力工作的優秀員工，是一個機關的領導人或公司的董事長十分重要且需要謹慎的事情，否則用人不當不只會為公司帶來很大的麻煩，甚至還可能嚴重影響公司的未來發展與永續生存。
因為從紫微斗數來看，有些員工外表看起來忠厚老實、平易近人，但其實是品格不佳、個性風流、德性不佳，甚至是貪好錢財、酒色財氣，或容易在工作上或文書方面出大錯。
因此身為公司的董事長或負責人，若不小心重用了這些人，是極有可能拖累自己、傷害到自己，甚至敗壞整個公司的聲譽和未來發展，不可不慎！
為何你最重視並最信任的部屬會背叛你？
有一句話叫做：「知人知面不知心」，其意是指，你只能看到人的表面，並不能洞察人的真心，亦即你很難真正了解一個人的內心想法。
有許多國際知名企業的董事長、執行長，或國內私人大公司的總裁、負責人，常被自己的部下、職員或公司幹部背叛的例子，三不五時的，就被報導在各大新聞媒體上，令各界驚訝。
因為在現實社會生活中，有許多品性不好的人，為了一己的利益、貪圖財富、受到金錢誘惑，確實會背叛自己的長官、主管，出賣自己的朋友、同事，甚至欺詐自己的父母或兄弟姊妹。此即「沒有永遠的朋友，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益」的人生殘酷道理，必須警惕！
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