恍如隔世。不到十年之前，大家還覺得軍公教人員捧的是鐵飯碗，收入穩定，怎麼忽然公家機關就開始招不到人了。高普考報考人數年年減少，許多單位出缺未補，在職的人員工作愈來愈重；學校單位也開始招不到老師，開學許久還沒補足，甚至還聽過就請家長來代課的。
造成現在這種情況的原因有很多，但本質性的問題很清楚，不能不正視—薪資待遇相對没有吸引力了。怎麼會這樣呢？自從疫情以來，各國大都採取量化寬鬆的經濟政策，台灣也不例外，「變相印鈔」的結果造成了假性繁榮。當物價飛漲，有賺到錢的企業給員工大幅調薪，軍公教人員的調薪幅度卻遠遠趕不上物價之後，鐵飯碗自然就生銹了。
還記得民國七八十年代我們剛畢業那會兒， 景氣正好，股市上萬點， 台灣錢淹腳目。當時經常聽說，某些公司的年終獎金有多好又有多好，一發十幾個月甚至幾十個月，就連最基層的員工領到錢都可以買半間房子了。多少老闆意氣風發，覺得事業前途一片光明，金錢來的容易，造成社會上一片虛靡，有些人甚至揮金如土。大家都覺得薪水會愈來愈高，日子會愈過愈好，只有可憐的軍公教人員，領著固定的月薪和少少的年終獎金，過著所謂「清高」的貧苦生活，年年巴望著薪水能調漲一些。後來，軍公教人員的薪水調高了，股市卻崩盤了…...
當繁華落盡，才顯出鐵飯碗的好處。年輕人的志願開始轉向，想當公務員求取一份穩定工作的人數漸漸增加，高普考和教師甄試的錄取率愈來愈低，公費師院生的分數堪比台大。但這裡有個悖論，難道軍公教人員應該希望自己服務的社會景氣差一點，能讓自己的薪水顯得相對的好過一點嗎？
