參考答案以粗體表示供參，題目如下：
Question 1： 職場霸凌的定義，以下哪一項敘述是錯誤的？
必須利用職務上的權勢或機會進行
必須超出職務上必要合理的範圍
情節重大者，不必持續發生
- 必須造成身體上的傷害才算構成
Question 2：職場霸凌申訴案件若行為人為機關首長，原則應先向其服務機關的防護委員會申訴，必要時，得逕向上級機關申訴。
○
- X
Question 3：以下哪些要素是職場霸凌的構成要件？
- 行為人為本機關人員，利用職務上的權力或機會
- 持續的歧視、侮辱言行或其他形式的攻擊
- 造成敵意、威脅或冒犯性的工作環境
- 導致公務人員的身心受到不法侵害
Question 4：預算員額未滿5人的機關，仍須設置安衛防護委員會，但考量機關員額規模，彈性規定委員人數可以少於5人。
○
- X
Question 5：公務人員執行職務安全及衛生諮詢會的召開，以下哪些敘述是正確的？
由主管機關召開
得聘請公務人員協會代表為委員
得聘請學者專家為委員
- 以上皆是
Question 6：主管機關得設公務人員執行職務安全及衛生諮詢會，以強化監督所屬機關安全衛生防護執行之功能，其委員組成規定，任一性別比例不得少於多少？
四分之一
- 三分之一
二分之一
三分之二
Question 7：高風險職務機關應優先編列預算，定期維護或汰換高風險職務人員使用的機具設備及個人防護裝備。
- ○
X
Question 8：判斷職場霸凌情節是否重大時，應考量哪些因素？
- 造成身心侵害之程度
- 侵害行為的次數、頻率、手段
- 行為人應受責難的程度
申訴人的職等
Question 9：高風險職務的認定標準，是經由主管機關依公務人員危勞職務認定標準核備者。
○
- X
Question 10：公務人員就安全及衛生防護事項提出建議後，機關應於接到建議後60日內回覆辦理情形。
○
- X
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