勞保年金加碼術！技術顧問靠「1 招」每年合法調升 15% 級距，退休金領得比人多

許多技術顧問、系統架構師、專案監理專家選擇脫離傳統雇傭關係，改以個人工作室或專業合約形式提供服務。然而，當身分轉變為自營作業者時，如何延續高品質的社福權益，並讓勞保年金發揮最大效益？

階梯式調薪，退休金領得比人多

許多人加入工會後就放著不管，這會導致未來的退休金被通貨膨脹吃掉。身為專業顧問，你應該運用15% 調升規則：

合法調升免證明： 根據現行規範，工會會員每年可申請調高投保薪資15% ，不需檢附複雜的薪資收入或稅務證明。

5 年黃金增值期： 勞保年金是取最高 60 個月的平均薪資計算。透過每年 15% 的複利式成長，技術顧問能穩健地將級距拉升至目前的最高上限 45,800 元，確保未來的月領年金極大化。

確保理賠無後顧之憂

工會投保最怕掛羊頭賣狗肉，一旦發生職災，若投保類別不符恐遭拒賠。台北市企劃經理人職業工會提供的職能範圍，完美契合專業技術職人：

• 對象： 技術顧問、系統架構師、資深研發顧問、專案管理顧問、技術轉型專家。
• 工作維度： 包含企業技術診斷、架構規劃、專案進度監理、代碼安全性稽核，以及撰寫技術諮詢報告。
• 專業性： 將您的勞務產出定義為企劃、管理與諮詢，確保投保身分與實際接案內容一致。

拒絕被扣：免除 2.11% 二代健保補充保費

對於領取高額諮詢費、執行業務所得的顧問而言，二代健保是隱形的收入損耗。

• 省錢實感： 單筆給付超過 20,000 元時，若無工會投保證明，發案單位須代扣 2.11% 補充保費。
• 工會紅利： 加入台北市企劃經理人職業工會後，只需提供投保證明，即可合法免扣補充保費。以一筆 20 萬元的專案合約為例，一進一出就省下了 4,220 元，直接省下超過半年的工會會費。

加入台北市企劃經理人職業工會的三大核心優勢

1. 政府補助 40% 保費： 相比於自行成立公司或投保國民年金，由政府補貼近半數保費，有效減輕固定開支。
2. 專業職能對位： 避開不實投保風險，確保生育、傷病、失能及老年給付皆能依法申領。
3. 年資無縫銜接： 過去在公司的勞保年資完全保留，並透過工會持續累計，讓退休生活更有尊嚴。

【台北市企劃經理人職業工會 聯繫資訊】

·        官方網站：https://www.tpemanager.org.tw/

·        聯絡電話：02-8369-1100

·        服務時間：週一至週五 08:30 – 17:30

·        工會地址：台北市大安區羅斯福路二段 91 號 16 樓之 2（捷運古亭站 3 號出口）

·        Google Maps 指引（點擊下方連結啟動導航）： Google Map 導航：企劃經理人職業工會