聽起來很聳動，我卻親身實踐了兩次，第一次發生在2020年——疫情元年，我也是該年的大學畢業生。疫情的打擊造成就業困難指數級上升。度過大學四年如此多風光時刻之後，我竟然在畢業找不到出路，對我而言是個致命的打擊。那麼我是如何谷底翻身的...

從世界上消失幾個月，並像重生一樣歸來（I）

職場

儘管確定了方向，不再如畢業初期那般迷茫，卻面臨與上學時截然不同的壓力——背水一戰的心理壓力及社會期待的壓力。心理壓力來源於對自身的期望，面對曾經走過失敗的海外升學道路，又要再勇闖一遍，不免有質疑自己的能力，及害怕再經歷一次失敗的恐懼...

第二次主動消失發生在我確定離職之後。那時網路上已經充斥著許多裸辭，開始做自媒體的博主。「裸辭開始做自媒體」似乎是個很自然而然的選項，畢竟離開正職、每月都有固定收入的工作，大家都想趕快抓住一個扶木，有新的收入渠道，而自媒體因門檻較低，顯而易見是大家會先嘗試的選擇。然而我卻沒這麼做...

關於INSEAD畢業典禮前一天，我被同學評為Top 3 「最難忘的人」，雖然當下很錯愕，但回想起來，應當是我一直以來的「直言不諱」和「做自己」翻轉了歐洲同學對亞洲女性「乖乖牌」的印象...

AI的快速發展震驚全球，每個人都焦急的希望找到未來的趨勢 — 「到底哪類職業不會被取代？」，為求自保。我認為AI最終能在所有領域輕易的透過一個指令的輸入，就能輸出一個「平均值水準的成果」。那麼如何才能超越平均值？則必須選擇自己所熱愛的領域。點擊閱讀了解為什麼。

2023年夏，當我和身邊人說我要離開新加坡醫療管理顧問的工作去寫書，大家都覺得我瘋了。一來這是一份外人眼光人人欣羨的高薪工作，二來時下經濟環境惡劣，各類大公司裁員消息不斷，按常人思維，我應該好好苟住眼前的工作，而我居然選擇反其道而行。看似魯莽的行為，卻是深思熟慮的決策。

麥肯錫Next Generation Woman Leaders計畫旨在幫助職業女性提升領導技巧，增強創新思維，並提供了一個平臺讓女性領導者能夠互相學習交流，共同成長。我有幸在2021年參加此計劃，從我的角度分享為什麼推薦參與。

很多人會有疑問說，你才25歲，為什麼你那麼肯定自己適合什麼，以及喜歡的工作型態？我的第一份工作在新加坡管理顧問公司，讓我得以快速認識商業及社會運作的模式，快速對世界祛魅...

最近餘震不斷，17歲高中生林子祐靠著看YouTube影片，自學程式開發出「台灣地震速報」App，目前已累積超過32萬次下載，成為了熱點新聞。在大家驚嘆於這位高中生的自學能力，以及奉獻社會的熱心的同時，我看到了背後隱藏的現代職場人重大危機，以及需要被扭轉的價值觀念！

完美主義者在職場中常常遇到因為對自己的成品有太高要求而造成拖延的問題。然而，職場需要的是團隊合作而非個人秀，並且時代的快速變遷要求我們適時完成並不斷改進。學會放下完美主義執念，給自己一個截止時間，在此之前不斷優化，並接受不盡如人意的成果，這樣能讓完美主義者克服拖延並不斷成長。