圖/聯合新聞網
新聞背景：
最近餘震不斷，17歲高中生林子祐靠著看YouTube影片，自學程式開發出「台灣地震速報」App，目前已累積超過32萬次下載，成為了熱點新聞。
在大家驚嘆於這位高中生的自學能力，以及奉獻社會的熱心的同時，我看到了背後隱藏的現代職場人重大危機，以及需要被扭轉的價值觀念！未來將不可避免的更強調「自主學習能力」
在科技迅速變革的時代，我們所學的知識和技能會快速過時。這與過去掌握一項技能，可以維持生計一輩子，大不相同。我們需要保持對周遭事物發展的敏感度，積極主動地學習新技能，以免被時代淘汰。
隨著時間推移，這種淘汰速度將越來越快。即使現在的我僅25歲，能如魚得水掌握最新科技，有時也會對拒絕與時俱進的年長者感到生氣，但如果我們不保持警惕、學習新技術，了解新一代的趨勢，很快我們也可能成為我們曾經討厭的「大人」。
現在的孩子已經開始自主學習，學習外語已經司空見慣，而程式語言更成為必修項目。但是，目前有多少青壯年在職場上掌握程式語言的能力呢？過去這幾年，程式語言已逐漸成為職場的主流必備技能。現在，懂得使用AI工具加速工作效率，在AI時代已開始被強調，如果不及時跟進，現在的年輕人也很可能很快陷入「中年危機」。
我們習慣於和比我們年長的人討教，但是在這個變革速度這麼快的年代，為了不讓自己淘汰，我們其實更需要看現在的小朋友們都學的是什麼，才能避免自己被淘汰。
從只跟前輩請教，到前後輩彼此學習
回顧職場招聘需求的演變，便能發現這樣的轉變是必然且必須的。
過去二十年，隨著全球化發展，英語能力受到重視，投遞工作時將英語檢定成績（例如全民英檢、多益、托福成績）放入履歷已是基本。然而，對於青壯世代的職場人來說，他們那個年代的外語並不是必要的技能。時過境遷，隨著新進員工擁有更優秀的外語能力、年輕有活力、還便宜，假如過去20年間這些青壯世代沒有危機意識，督促自己學習新技能，或是打造不可逾越的由經驗累積的高牆，職場人的中年危機是否便形成了呢？
傳統的價值觀念告訴我們，在職場裡的上進，是要趕快向前輩學習，學會前輩的做事方法，才能快速熟練，逐步做到主管，再把那一套方法傳遞給下面的新人。
也因此，向後輩學習不是我們的本能，我們潛意識裡認為「我比你年長、更有經歷，因此懂得比你多、會的技能比你多」，在快速變遷的年代，這樣的價值觀需要被扭轉！
我認為，現在的職場，已經從只跟前輩請教，到前輩、後輩必須彼此學習的階段：
- 向前輩請教，才能得到關乎你當下能否創造價值的技能
- 向後輩學習，學習新工具，避免在未來被時代洪流所淹沒。
打破階層意識，才能以更謙卑的態度學習到新技能。
