最近在 Threads 上看到網友弱弱地發問：工讀生到職滿半年後請產假，那 56 天是有薪資的嗎？
大多數人或許知道「工讀生也有產假」、大概也知道「法條寫要給薪」，但遇到「排班不固定、沒做沒錢」的實務，不少人就卡住了，卡在「工資照給，那『沒班』怎麼給」。
事實上，部分工時勞工的產假工資計算，勞動部曾經有過解釋，是例外用「推算」的方式進行。
▋（一）平等的「產假」權益：
➤依據：《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》明確規定：「產假旨在保護母性身體之健康，部分時間工作之女性勞工亦應享有此權利，因此仍應依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定，給予產假，依曆連續計算．．．」
➤無比例問題：勞動部函文曾明確指出「部分工時勞工之產假期間應依曆計算，不因部份時間工作而依比例計給」。簡單來說，哪怕工讀生上班時數只有正職的一半，他分娩時的產假天數仍然是56天，不會對半變成28天。
▋（二）不固定工時的計算公式：勞動部 109 年解釋令拆解
➤針對有做有錢的時薪勞工，若剛好產假期間「沒有排班」，根據勞動部109年解釋令，以勞工有沒有固定的上班時數約定，可區分：
•排班固定：以每週約定工時× 8 週 × 約定時薪核計
•排班「不固定」：以「事由發生前 6 個月」之工作總時數，推估出「8 週期間原應工作時數」，再乘以約定時薪。
➤舉例試算：（假設時薪為210元）
•排班固定：假設勞工約定好，每星期固定排班25小時，那這八個禮拜產假的工資，就是以每週約定工時25小時 × 8 週 × 約定時薪210＝42,000元
•排班「不固定」：
••假設前 6 個月總工時為 572 小時，則週平均工時為 22 小時（572 小時 / 26 週）。
••產假 8 週的原應工作時數即為 176 小時（22 小時 × 8 週）。公司應給付之產假工資為：176小時 × 210元 = 36,960 元。
➤小提醒：產假工資雇主仍應「按月」於「發薪日」發給。不可以等到8星期產假結束後才一次給付。
——— 後記
勞基法、性別平等工作法的實務應用與學習很麻煩，原因之一就是「解釋令有夠多」。很多時候直接看相關法條的文字，是沒辦法知道該怎麼計算出結果的。
以產假來說，至少可以分成三個層次來討論：
→「給假要件（分娩/流產怎麼分）與給假日數」
→「期間計算（包含起算時點、提前申請與遇留職停薪之處理）」
→「產假工資計算標準（不是只有照給跟折半問題，例如本案「時薪制又排班不固定就是一個問題；又或者「還沒滿6個月分娩，產假期間年資超過6個月該怎麼給薪」等，有很多衍生議題）」
如果把「妊娠前」的「產檢假」、「安胎休養假」等假別拉進來討論，議題就更龐雜了。
是說，產假要給薪已經實施這麼多年，勞動部108年才有解釋令（除了本文的109解釋，還有一個勞動條2字第 1080130017 號函意思一模一樣），真的很玄......
最近在 Threads 上看到網友弱弱地發問：工讀生到職滿半年後請產假，那 56 天是有薪資的嗎？
大多數人或許知道「工讀生也有產假」、大概也知道「法條寫要給薪」，但遇到「排班不固定、沒做沒錢」的實務，不少人就卡住了，卡在「工資照給，那『沒班』怎麼給」。
事實上，部分工時勞工的產假工資計算，勞動部曾經有過解釋，是例外用「推算」的方式進行。
▋（一）平等的「產假」權益：
➤依據：《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》明確規定：「產假旨在保護母性身體之健康，部分時間工作之女性勞工亦應享有此權利，因此仍應依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定，給予產假，依曆連續計算．．．」
➤無比例問題：勞動部函文曾明確指出「部分工時勞工之產假期間應依曆計算，不因部份時間工作而依比例計給」。簡單來說，哪怕工讀生上班時數只有正職的一半，他分娩時的產假天數仍然是56天，不會對半變成28天。
▋（二）不固定工時的計算公式：勞動部 109 年解釋令拆解
➤針對有做有錢的時薪勞工，若剛好產假期間「沒有排班」，根據勞動部109年解釋令，以勞工有沒有固定的上班時數約定，可區分：
•排班固定：以每週約定工時× 8 週 × 約定時薪核計
•排班「不固定」：以「事由發生前 6 個月」之工作總時數，推估出「8 週期間原應工作時數」，再乘以約定時薪。
➤舉例試算：（假設時薪為210元）
•排班固定：假設勞工約定好，每星期固定排班25小時，那這八個禮拜產假的工資，就是以每週約定工時25小時 × 8 週 × 約定時薪210＝42,000元
•排班「不固定」：
••假設前 6 個月總工時為 572 小時，則週平均工時為 22 小時（572 小時 / 26 週）。
••產假 8 週的原應工作時數即為 176 小時（22 小時 × 8 週）。公司應給付之產假工資為：176小時 × 210元 = 36,960 元。
➤小提醒：產假工資雇主仍應「按月」於「發薪日」發給。不可以等到8星期產假結束後才一次給付。
——— 後記
勞基法、性別平等工作法的實務應用與學習很麻煩，原因之一就是「解釋令有夠多」。很多時候直接看相關法條的文字，是沒辦法知道該怎麼計算出結果的。
以產假來說，至少可以分成三個層次來討論：
→「給假要件（分娩/流產怎麼分）與給假日數」
→「期間計算（包含起算時點、提前申請與遇留職停薪之處理）」
→「產假工資計算標準（不是只有照給跟折半問題，例如本案「時薪制又排班不固定就是一個問題；又或者「還沒滿6個月分娩，產假期間年資超過6個月該怎麼給薪」等，有很多衍生議題）」
如果把「妊娠前」的「產檢假」、「安胎休養假」等假別拉進來討論，議題就更龐雜了。
是說，產假要給薪已經實施這麼多年，勞動部108年才有解釋令（除了本文的109解釋，還有一個勞動條2字第 1080130017 號函意思一模一樣），真的很玄......