勞基法
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許多公司誤以為高階主管不必打卡，然而勞動基準法明確規定，僱主有責任記錄並保存勞工出勤紀錄長達五年。本文解析了出勤紀錄的重要性，澄清「不打卡」並非福利，反而可能損害勞工爭取加班費等權益的舉證能力。文中也提到，出勤紀錄並無形式限制，任何能準確記錄勞工出勤時間的方式皆屬合法。
養護中心的78事！（5）
移工是養護中心很重要的一環，因為「生服」這種工作⋯⋯老實說「薪水低又事多」，會做的人大概有兩種可能，不是怪咖就是經濟弱勢⋯⋯可也有第三種可能！有愛心的人（少數），如果是怪咖都放5樓居多🤣，基本上這個工作台灣人很少願意做，目前很多人拿個證照可沒實務經驗就在外接案當「居服員
一、前言：不懂法的請假規則，可能讓公司被罰！
在實務上，許多老闆都曾吃過「自訂請假規則」的虧。
有公司規定「請假必須提前三天申請」、「婚假只有三天」、「病假不給薪」，結果被勞工局勞檢裁罰，因為這些內容都違反《勞工請假規則》。
事實上，企業可以針對請假流程、審核機制自行設計，但絕對不能違反法律最
很多人以為《勞基法》有詳細規定請假要怎麼辦手續，其實沒有！法律只告訴我們「可以請假」，但沒有規定「要怎麼請」。這不代表員工可以隨便請，或公司不能管。相反地，勞工有請假的權利，公司也有管理的權限。
🧾 一、法律怎麼說？
📌 《勞動基準法》第43條
勞工因婚、喪、疾病或其他正當理由，可以請假
一、前言故事：公司要我調職，我能說不嗎？
小美在公司服務八年，某天接到人資通知：「下週起調派到外縣市分公司支援，若不去就視同離職。」她雖然不想搬家，但又怕被認為消極怠工。 像這樣的「職位調動」到底合不合法？勞工能拒絕嗎？
二、《勞基法》第10-1條是什麼？
職位調動（又稱調職）是企業常見的人事
「試用期被無限延長？」「加班費總是被消失？」本篇分享勞動契約中的隱藏陷阱與法律地雷，讓每個人都看懂自己的勞動契約，讓你不再讓自己的權益睡著。
勞動契約就像一張藏寶圖，裡面有你的權益，但也藏著許多「地雷」！有些條款看似合理，實則違法。本系列文章將帶你深入剖析勞動契約的潛在陷阱，從「一年一聘」的迷思、不合理的試用期，到強制加班換補休等常見問題，教你如何辨識與應對。簽約前多一分警覺，就能少一分損失。別再再讓你的權益睡著了！
天下沒有不散的筵席，勞動契約也一樣。當你跟公司的緣分已盡，如何才能好聚好散，不留遺憾？
本文介紹勞動契約的「分手藝術」，從老闆的「資遣」與「開除」，到員工的「預告離職」與「閃電分手」，我們將用最生活化的比喻，讓你一次搞懂勞基法裡的眉角。一起學會如何優雅又聰明地「說再見」，在職場上保護好自己的權益。
