勞基法
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雖然勞動節是昨天，但關於錢的事情，什麼時候提醒都不晚。
友人提問：大家常說國定假日上班有「雙倍薪」。那月薪制的員工當天出來加班，到底是在原本薪水之外「多領兩天」，還是該怎麼計算？
實務上，勞雇雙方都被「2 倍薪」這個俗稱給迷惑了。要解開這個謎團，我們必須回頭重新檢視一次法規的規定。
友人提問，家中長輩在年滿 65 歲時，被公司「無預警通知強制退休」。當天通知，當天就是最後一天上班，長輩感到非常錯愕。
難道雇主強制勞工退休，完全不需要預告嗎？不用依照勞基法第16條規定發給預告期間工資嗎？
很遺憾，在現行法之下，強制退休確實是對勞工相對沒有保障的制度。
雇主提問：勞工如果申請「勞保老年給付」並辦理退保，這在法律上算不算已經離職了？年資是不是就此「清空」，勞工繼續工作可以當成「回聘」重算？
這個問題的本質，跟我們在 D-17 聊過「被踢出群組不等於被資遣」的邏輯一模一樣：法律看重的是「意思表示的真意」，而不是「某個形式上的行為」。
繼我們聊過國立大學副校長、章魚燒攤販可能不適用勞基法後，今天我們要聊一個「反向」的案例：公寓大廈管理委員會。
管委會不就是住戶成立的非營利組織嗎？我們僱個鄰居當管理員、僱個人來掃地，這應該只是『鄰里互助』，怎麼會有勞基法問題？
這種社區住戶的直覺，往往是主任委員「頭痛」的開始。
責任制不是老闆說了算——餐飲業加班費完整攻略
1. 開場：那句最毒的「忙完才能走」
在廚房或外場，你一定聽過這句話：「今天訂單多，大家辛苦一點，忙完才能走。」
年輕時的我，總覺得這是團隊精神、是職人魂。但直到我坐上管理位子，翻開勞基法才驚覺，這句話背後往往藏著老闆沒說出口的下半句：「...而且
企業主提問，原本約定每月 5 號發上個月薪水。
某勞工在月中自請離職。但離開時主張：依照《勞基法施行細則》第 9 條規定，要求公司當天就必須把薪水完成結算，否則就是違法。
公司一頭霧水：「契約都講好 5 號發錢，這條『應即結清』難道可以凌駕原本的約定嗎？」
讓我們從解釋令出發，一起拆解這項爭議
一、 結論
如果公司違反勞動法令，且負責人構成公司法第23條第2項之情形，負責人可能也要與公司一併對勞工負賠償責任。
一、 勞工到職後，發現雇主高薪低報，於是主張雇主有違反勞工法令，依勞基法第14條第1項第6款終止契約，並請雇主給付資遣費、開立非自願離職證明書。但是，雇主則認為自己只是不小心高薪低報，且對勞工造成的損失金額不大，勞工是小題大作，所以拒絕給付資遣費、開立非自願離職證明書。
之前曾經有企業主向我詢問：
員工主張，依《勞動基準法》第 22 條第 2 項規定，向老闆表示：「我不同意遲到扣薪。既然我不同意，我們就沒有『另有約定』，所以公司不能扣我錢。」
我彷彿看到了老闆頭上大大的問號。那個「雖然是這樣，但不是這樣」的疑惑。
這個觀點雖然很有創意，但在法律邏輯上，真的站不住腳。
今天要講一個雇主原本會給薪資單，後來改成「不主動提供，有事自己找人資」的故事。
網友發問：原本都有發紙本或E-mail薪資單，某天突然貼公告說：「以後不發薪資單，有需要自己跟人資要」，這種作法真的合法嗎？
說來遺憾，故事裡的公司原本是合法的，卻因為「省事」，或某種不知名的考量，而變成「違法」的。
