勞基法
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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
打工族或員工偶爾因交通延誤而遲到，有些老闆為了管理方便，直接訂下「遲到一律以小時計算扣薪」的規定。這樣的做法真的合法嗎？本文透過案例與法律解析，帶你看清楚勞資雙方的權利與義務。
今天要跟開始介紹一個架構比較龐大的議題：工資
「工資」兩個字牽動的議題非常之廣，尤其對勞工權益重中之重。屬於筆者在實務法令諮詢上，名列前茅被詢問的議題。今天就讓我們先對於「工資定義」這件事一探究竟，順便瞭解一下「月工資內含伙食與交通補助＝雇主違法！」這個說法，真的成立嗎？
先前已經跟大家分享過，資遣規範的大致輪廓，今天，我們接著處理雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。後續依序完成三個子題：預告日數應如何計算？ 勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？預告日數不足時，預告工資應如何計算？今天讓我們先單獨針對「預告日數計算」這個議題進行討論吧！
醫療院所停業／休診／檢診，勞工沒有上班，雇主究竟還要不要照常給薪呢？
醫師出國、合作醫師拆夥少了人看診、裝潢休診、醫師本人生病停業一天等等，診所沒開門的理由一籮筐，護理人員與行政櫃臺被通知不用上班時，薪水權益何去何從？難道醫生片面叫我不上班，
我，就只能喝西北風？
讓我們一起看看勞動部解釋怎麼說？
本文探討勞基法第12條第1項第4款關於「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」得解僱勞工的規定，說明其適用條件嚴格，需符合最後手段原則及客觀認定情節重大，並透過法院案例分析，闡述實務上認定標準之困難及爭議，提醒僱主避免輕率解僱，建議優先採取合意資遣等方式。
今天要大家分享的是，對勞工、雇主都非常重要的「資遣」議題。
締結了勞動契約，總有終止的一天。能不能好聚好散，就看這一關了。
一個資遣事件，會牽動非常多勞動權益，而這也是筆者實務法令諮詢上，名列前茅被詢問的議題。
今天系列文之一，要快速帶大家瀏覽一下資遣規範的「架構」，至於細項規範，之後再逐篇討論囉！
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0/5你，有職場故事嗎？
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