關於到底適不適合做職護?
1.臨床經驗的支撐
2.喜不喜歡公衛的實習經驗?
3.喜不喜歡做文書作業
4.重新開始的心態

職場

創作

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關於護理人生、職業安全衛生護理的職業分享

ivana chen的沙龍

我到底適不適合做職護?

職護需要具備的特質
1.喜歡與人說話跟聽人說話
2.自律
3.願意汲取不一樣的資訊
4.獨立解決問題的能力

健康與情感

職場產業

親子與教育

職護具備的特質

今天就是想要大家聊聊我到職場開始需要做很多報告的時候
覺得是我以前都不會注意的東西
要把自己的績效完整表達
讓人家看得下去報告也很重要
所以做報告也很重要

文化生活

職護做ppt的心得分享

三個職護工作對於生活的改變
1.下班之後有更多的時間可以做自己想做的事情
2.可以參與家人朋友聚會
3.更關注身邊家人朋友的健康

職護工作對生活的改變

企劃發想也是讓老闆能夠同意我們做活動很重要的地方
就是初步先讓老闆知道
我們想做什麼
企劃書撰寫的過程當中
也是一步步發想我們自己想做著健康促進內容

健康促進活動企劃發想

還是嚴格說一下認知

就是職護在不法侵害申訴裡面扮演角色是

心理健康處理的角色

白話說一下

大概就是如果因為不法侵害而產生心理健康上的問題


政治與評論

職場不法侵害預防管理辦法撰寫分享

最近一直在籌畫健康檢查

就想說跟大家分享一下

健康檢查大概是職護工作的重中之重

當然辦只是第一步啦

最重要的還是後面的分析跟措施

才是比較實際的部分



職護辦健康檢查前的思考面向

我記得我第一天上班的時候

問的第一個問題

就是學姊請問那健檢報告是要怎麼管?

其實每一個項目所代表的意思我們都懂

但管理這件事

就是我們不懂的地方了

深入了解一下職護的作業

其實真的技術的事情少非常多

更多的就是到底怎麼做管理這件事

不管是健檢報告、四大計畫、醫務室管理、教育訓練等

學習

管理應該怎麼管

先打預防針

今天談向上管理其實我自己的做法

可能不一定是標準做法

不過就跟大家分享一下

我覺得向上管理這件事在職場上其實滿重要的

也是讓老闆可以更了解到職護的工作內容

談談我的職場向上管理

沒有應該要怎樣
每一個選擇都會成為最後的養分
如果其實你不討厭護理
那試試看吧
走過這一路
我自己覺得走過臨床
會在這個領域裡面有很好的地基

護理生涯

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