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我們常因一次疏忽就否定整個自己，把「我犯錯」誤解成「我不好」。這篇文章用真實職場案例解析標籤思考如何悄悄拖垮職涯，並提供四個高階主管也受用的拆標籤方法。你不是缺能力，而是該把那些不屬於你的標籤放下。犯錯不是問題，失去自己才是。
情緒化推理是許多高階主管常見的思考陷阱——把「我覺得」誤當成「事實」。文章以職場案例解析此現象，並提供三個可立即實踐的方法，幫助領導者把感受與事實分開，提升決策品質與內在穩定度。這不是要求無情，而是學會不被情緒綁架，成為更成熟的領導者。
當我們談到護膚，實際上是在管理自己的一部分。像是職場中需要穩定的心態一樣，肌膚也渴望穩定的呵護。舒特膚的溫和配方讓我在忙碌與壓力中，依然能夠保持肌膚的健康與穩定。現在，蝦皮雙12活動來襲，不僅以超值價格購買舒特膚產品，透過分潤計劃將這份好物分享給更多人，輕鬆賺取分潤。讓護膚為自己和他人帶來更多價值！
在這篇文章中，我們探討了「放大與縮小」的心理陷阱，並分享了如何打破這一心態，放過自己，並放大自身的優勢，成為更堅定的領導者。通過自我反思和與他人分享挑戰，領導者能夠克服自我懷疑，邁向成長和成功。
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