一、案例：

小明某天出門上班前，發現小明爸竟然還沒出門上班，因為小明爸每天都是第一個出家門，最後一個回家的人，便向小明爸提及為何還在家？小明爸此時才娓娓道來，因為前幾天剛滿65歲，小明爸的雇主就直接跟小明爸說，因為小明爸年紀也大了，擔心小明爸體力不支，就跟小明爸說要強制退休他。小明一聽，直覺憑什麼

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小明

雇主

退休

勞工

協商

延後

年齡

勞基法

身心障礙

修法

什麼！？原來我都搞錯了（退休篇1）

一、結論：

勞基法本身並無賦予勞工要求加薪的權利。不過，如果勞動契約或工作規則有規定：勞工若達特定條件，雇主就必須要加薪（且無裁量空間），那勞工就可以依相關規定要求加薪。

政治與評論

國際

加薪

條件

勞動

高等法院

法律

調薪

薪資

勞工在法律上可以要求雇主加薪嗎？

💡問題一：勞工已向雇主請假，卻因颱風假無須出勤時勞工可否向雇主改假或銷假？

答：勞工請假權與特休排定權於法律上皆屬於形成權(臺北高等行政法院  108訴字第172號判決)，勞工請假時只須事前向雇主說明請假的事由與日數，勞工所提出的假就已成立，一般來說是無法單方銷假，同理可參考改制前行政院勞工委員

出勤

工資

颱風假

颱風天

災害

假日

管理

事業

颱風天出勤、給薪、請假與各類管理方案

一、因應高齡化社會，立法院在2024年7月15日三讀通過勞基法第54條修正案，表示勞資間可延後65歲的強制退休年齡，是不是以後勞工滿65歲都可以不必退休，能繼續工作了呢？

三讀通過

修正案

高齡化

勞基法修法

勞基法修法三讀，勞工強制退休年齡延後？

一、 案例：

小明最近又到了新的公司上班，在面試時老闆跟小明相談甚歡，不僅繪出小明大好前景，更與小明保證，是優於勞基法規定的好公司，請小明不用擔心。而當小明工作滿半年後，心想老闆應該會跟小明說他有特休假3天，結果等到最後，又過去半年，老闆都隻字未提。

創作

特休假

特休

休假

老闆

勞動基準法

什麼！？原來我都搞錯了（特休篇2）

一、結論： 

過去雖然有部分法院見解肯認：雇主可以和定期契約員工約定提前離職的懲罰性違約金條款。但針對此種綁約手段，本文仍建議宜遵照勞基法第15條之1規定辦理，較可完整避免法律風險。

違約金

離職

預告

法院

金條

民事

勞工簽訂定期契約，可以提前離職嗎？

一、問題

小陳任職某保險公司擔任保險業務員多年，某日公司接獲客戶投訴說保單上的署名不是客戶親簽，而是小陳代簽，小陳經公司啟動調查，坦承有代簽事實，但辯稱有經客戶授權同意，公司則依調查屬實之結果，以勞基法第12條第1項第4款規定，對小陳予以免職，並撤銷保險業務員登錄。

投資理財

保險業

業務

客戶

保險公司

解僱

撤銷

最高法院

同意

合法

保險業務員替客戶代簽契約文件，保險公司予以解僱合法嗎？

一、案例：

小明回想到當年剛入職時，努力工作、兢兢業業，每個月都全勤。經過半年後，終於拿到特別休假3天，小明當時認為只要再過半年，又會有新的7天特休，這樣就可以一次請10天去歐洲旅遊，所以小明一直不敢使用特休假。

十年

案例

誤會

什麼！？原來我都搞錯了（特休篇1）

一、結論：此問題牽涉到勞動契約成立的時點。倘若在報到前，勞動契約已經成立，雇主就不得任意反悔。

 二、說明：

實務上偶爾會發生雇主決定錄用求職的勞工，之後又反悔的情形。此時，勞工往往會主張：勞動契約已經成立，雇主不得反悔。

報到

錄取

共識

法院判決

地方法院

勞工還沒報到前，雇主可以取消錄取嗎？

一、問題

A托嬰中心招募的新員工小吳剛到職不久，就於9月16日上午未向托嬰中心請假、未到勤，於下午才出勤，亦未完成請假程序，隔天9月17日也曠職後即不告而別、不知去向，A托嬰中心認小吳工作態度顯然有問題，根本不想工作，已經違反雙方勞動契約書「未經預告、移交或交接即自行離職者」的違約條款

寵物

托嬰中心

小吳

違約

交接

員工違約未完成離職交接，雇主可以扣最後月工資當違約金嗎？

勞工當天上班前才臨時請特休，雇主可以拒絕准假嗎？

勞工符合自請退休條件，尚未自請退休前死亡，雇主是否應給付舊制退休金？

雇主通知勞工變更勞動條件，勞工如果已讀不回，是否代表已經同意？

職災勞工可否以記載「宜休養」之醫囑，持續向雇主請公傷病假？

什麼？勞工這麼做，會觸犯刑法！(代打卡篇)