Career talk
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人往往想轉職，八成以上都是因為現職做的不開心。而不開心的原因中，八成以上都是跟＂人＂有關，主管狂丟工作、同事之間八卦、抹黑、鬥爭，此類職涯專區上的抱怨文不勝枚舉。而我，當然也逃不掉這苦命的社畜命運。
在前一個公司待了將近10年的時間，累積不少資歷、經驗，也有自己的亮點跟舞台，但公司整體的文化跟
人往往想轉職，八成以上都是因為現職做的不開心。而不開心的原因中，八成以上都是跟＂人＂有關，主管狂丟工作、同事之間八卦、抹黑、鬥爭，此類職涯專區上的抱怨文不勝枚舉。而我，當然也逃不掉這苦命的社畜命運。
在前一個公司待了將近10年的時間，累積不少資歷、經驗，也有自己的亮點跟舞台，但公司整體的文化跟
九宮格上的紅藍棋，如同自己與他人的想法，
在你進我退、我進你退之間共舞。
究竟該順從自己的心，還是聽從他人的建議？
九宮格上的紅藍棋，如同自己與他人的想法，
在你進我退、我進你退之間共舞。
究竟該順從自己的心，還是聽從他人的建議？
人往往想轉職，八成以上都是因為現職做的不開心。而不開心的原因中，八成以上都是跟＂人＂有關，主管狂丟工作、同事之間八卦、抹黑、鬥爭，此類職涯專區上的抱怨文不勝枚舉。而我，當然也逃不掉這苦命的社畜命運。
在前一個公司待了將近10年的時間，累積不少資歷、經驗，也有自己的亮點跟舞台，但公司整體的文化跟
人往往想轉職，八成以上都是因為現職做的不開心。而不開心的原因中，八成以上都是跟＂人＂有關，主管狂丟工作、同事之間八卦、抹黑、鬥爭，此類職涯專區上的抱怨文不勝枚舉。而我，當然也逃不掉這苦命的社畜命運。
在前一個公司待了將近10年的時間，累積不少資歷、經驗，也有自己的亮點跟舞台，但公司整體的文化跟
九宮格上的紅藍棋，如同自己與他人的想法，
在你進我退、我進你退之間共舞。
究竟該順從自己的心，還是聽從他人的建議？
九宮格上的紅藍棋，如同自己與他人的想法，
在你進我退、我進你退之間共舞。
究竟該順從自己的心，還是聽從他人的建議？