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你有沒有想過為什麼這間公司能打造這樣的團隊? "人"是一切的關鍵,團隊是每位隊員一起打造的,文化也是這間公司的每位同事一起建立的,當然一間公司的文化與價值觀不一定會展現在每位同事的身上,就像社會上有主流問話,當然也有次文化的存在,但至少大多的同事
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作為一名信用分析師 分析是我們的工作日常,但不知道脆友們是否好奇... 到底信用分析師都在分析些什麼? 這些分析的目的又是什麼? 分析,並非只是分析單一企業的每年的變化,並非只是分析企業是否有獲利。
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隊友的彼此信任、不互相責怪是團隊能"一起"抵達終點的關鍵 還記得六月底時,當大家在風風火火地送第二輪額度修改案,這案的控管條件全部不小心逾期(overdue),即便脆編千交代萬交代海外team member務必要記得在六月底前關掉這些控管條件or申請延期,他們還是忘記了...
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還沒看上集的請點我! 在本土銀時,脆編很難體會cross-boarder的co-work有多累人,我現在能以親身經歷告訴你:超級累人!!!!(啊啊啊~ 大叫的土撥鼠) 要在時區的考驗下完成案子,十分考驗你對時間的掌控!
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好久不見QQ,非常想念和大家聊聊天的日子... 七月將繼續復更,就先從脆編最近在職場上參與國際聯貸案的經驗開始吧! 一起來看看我從國際聯貸案裡學到有關"團隊"的那些事吧~
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你是否也曾對陌生的案件感到害怕、焦慮不知所措?覺得自己能力不足無法完成? 最近接了一個大型專案融資,主要是做再生能源,也是業務端今年重點項目,也就是說,這起案件的每個參與者都會"被長官特別關注",但我既開心卻又焦慮,為什麼? 因為!!! 做得好上天堂,做不好呢?
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你有沒有想過為什麼這間公司能打造這樣的團隊? "人"是一切的關鍵,團隊是每位隊員一起打造的,文化也是這間公司的每位同事一起建立的,當然一間公司的文化與價值觀不一定會展現在每位同事的身上,就像社會上有主流問話,當然也有次文化的存在,但至少大多的同事
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作為一名信用分析師 分析是我們的工作日常,但不知道脆友們是否好奇... 到底信用分析師都在分析些什麼? 這些分析的目的又是什麼? 分析,並非只是分析單一企業的每年的變化,並非只是分析企業是否有獲利。
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隊友的彼此信任、不互相責怪是團隊能"一起"抵達終點的關鍵 還記得六月底時,當大家在風風火火地送第二輪額度修改案,這案的控管條件全部不小心逾期(overdue),即便脆編千交代萬交代海外team member務必要記得在六月底前關掉這些控管條件or申請延期,他們還是忘記了...
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還沒看上集的請點我! 在本土銀時,脆編很難體會cross-boarder的co-work有多累人,我現在能以親身經歷告訴你:超級累人!!!!(啊啊啊~ 大叫的土撥鼠) 要在時區的考驗下完成案子,十分考驗你對時間的掌控!
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好久不見QQ,非常想念和大家聊聊天的日子... 七月將繼續復更,就先從脆編最近在職場上參與國際聯貸案的經驗開始吧! 一起來看看我從國際聯貸案裡學到有關"團隊"的那些事吧~
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你是否也曾對陌生的案件感到害怕、焦慮不知所措?覺得自己能力不足無法完成? 最近接了一個大型專案融資,主要是做再生能源,也是業務端今年重點項目,也就是說,這起案件的每個參與者都會"被長官特別關注",但我既開心卻又焦慮,為什麼? 因為!!! 做得好上天堂,做不好呢?
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該如何選擇MA計畫?又該如何榨乾MA計畫,最大化你的收穫呢?
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3️. 還想探索其他產業 進MA前:「這感覺是份好工作,薪水還不錯,發展看起來也可以,穩定升遷讚讚!」 進MA後:「欸?我好像不是真的對金融有興趣,限制也太多,提案根本不會落地」 很多人進去後才發現,這根本不是自己真正熱愛的領域,你雖然能做得來,但對這個產業沒熱情,最可怕的就是這個「做得來」...
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環境變化越來越快,市場上更好的求職機會比以前來的多和快 仔細留意一下你身邊的同學,尤其是30歲以下的,他畢業後換了幾份工作?過去的職場玩的是「穩定升遷」那一套遊戲,蹲的久就是你的,那現在職場環境呢?對剛畢業追求陡峭成長曲線的年輕人來說,則是一個「機會成本」的競賽。
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之前曾分享過離開MA計畫的過來人經驗,關注的點主要是「1️⃣ 理想 vs. 現實落差」是我個人最在意的部分,因為酥編在選擇一份工作前,通常都有經過一番自我的靈魂拷問,相對確定自已想走的方向,有興趣的歡迎點進去看看!這裡除了將深化這個觀點。
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你真的會待這麼久嗎? 最近陸續協助幾位學弟妹做履歷健檢時,才發覺2025年的MA徵才季好像差不多開始了XD ,在諮詢的過程,我發覺很多人在選擇MA計畫時,都會有個假設: 覺得自己會在這件公司待很久,甚至想像著未來會在這間公司升遷 你不是唯一這樣想的新鮮人,我也曾經這樣想過
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初馬完賽心得分享:從21公里賽事,看見職場奮鬥的縮影,分享自己作為初跑者在不同階段的心理變化,並與職場經歷做類比,希望鼓勵讀者找到自己的步調,堅持到底!
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本文分享了自己離開MA計畫的經驗,探討常見的離開原因、離職時的思考面向,以及需要注意的事項,希望能為正在猶豫是否離開MA計畫的人找到決策方向。
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3️. 還想探索其他產業 進MA前:「這感覺是份好工作,薪水還不錯,發展看起來也可以,穩定升遷讚讚!」 進MA後:「欸?我好像不是真的對金融有興趣,限制也太多,提案根本不會落地」 很多人進去後才發現,這根本不是自己真正熱愛的領域,你雖然能做得來,但對這個產業沒熱情,最可怕的就是這個「做得來」...
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環境變化越來越快,市場上更好的求職機會比以前來的多和快 仔細留意一下你身邊的同學,尤其是30歲以下的,他畢業後換了幾份工作?過去的職場玩的是「穩定升遷」那一套遊戲,蹲的久就是你的,那現在職場環境呢?對剛畢業追求陡峭成長曲線的年輕人來說,則是一個「機會成本」的競賽。
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之前曾分享過離開MA計畫的過來人經驗,關注的點主要是「1️⃣ 理想 vs. 現實落差」是我個人最在意的部分,因為酥編在選擇一份工作前,通常都有經過一番自我的靈魂拷問,相對確定自已想走的方向,有興趣的歡迎點進去看看!這裡除了將深化這個觀點。
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你真的會待這麼久嗎? 最近陸續協助幾位學弟妹做履歷健檢時,才發覺2025年的MA徵才季好像差不多開始了XD ,在諮詢的過程,我發覺很多人在選擇MA計畫時,都會有個假設: 覺得自己會在這件公司待很久,甚至想像著未來會在這間公司升遷 你不是唯一這樣想的新鮮人,我也曾經這樣想過
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初馬完賽心得分享:從21公里賽事,看見職場奮鬥的縮影,分享自己作為初跑者在不同階段的心理變化,並與職場經歷做類比,希望鼓勵讀者找到自己的步調,堅持到底!
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最近想開啟一個新系列叫「我看見的」,用來記錄我觀察到身邊不同世代人的行為、價值觀、心理狀態,期待透過這個分享討論的過程,能和大家一起成為一個視野更開闊,更能同理與包容他人的人。 酥編本身是個很愛觀察又很思考愛生活周遭各種人事物的生活哲學家,目前觀察這個世界的資歷大約逼近30年,我發現每個人所做
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最近想開啟一個新系列叫「我看見的」,用來記錄我觀察到身邊不同世代人的行為、價值觀、心理狀態,期待透過這個分享討論的過程,能和大家一起成為一個視野更開闊,更能同理與包容他人的人。 酥編本身是個很愛觀察又很思考愛生活周遭各種人事物的生活哲學家,目前觀察這個世界的資歷大約逼近30年,我發現每個人所做
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最近脆編和朋友們一起去露營 看到單眼拍出來的效果 決定開始學一直想學很久的攝影 這是第一次有攝影師相隨的旅遊 只能說看到照片 整個旅遊的質感大大大加分啊! 那些美好的瞬間 當下的氛圍 都在快門下被好好收藏著 從構圖、光影、拍攝手法等 都讓我嘆為觀止 照片中能看出攝影師想傳達的故事 之後將
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上禮拜剛結束大港開唱,想說清明連假第一天先聊點輕鬆的~ 來回顧一下這次意外聽見不錯的團吧!脆編覺得大港最有趣的點是當你遊走在海龍王(涼~)、女神龍(野餐聖地~)、南霸天(熱~)、青春夢(FREE~)、出頭天(超難擠進去~)等舞台時,原本可能只是在休息等想看的團,卻意外聽到寶藏樂團的這個過程!
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為什麼明知道在愛情中不可能全面契合,還是無法接受現實中的不完美?問題到底是什麼? 今年過年在Dcard上看見了這一篇文章「放掉這樣的男友會不會後悔」,讓我有感而發想聊聊自己的想法。
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你也想知道如何停止內耗嗎?
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2025年Read with Me計畫啟動,和我一起帶著目的,每個月讀一本書 時隔26年發行的下冊,由張忠謀親自撰寫1964-2018年的經歷,記得高中第一次看到上冊時,就上網找有沒有下冊,後來發現原來下冊根本還沒出XD 執意要等到下冊出來,再一次看完,結果這一等就是好幾年過去了,今年三月就一起和
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點進來看的脆友...想必也是有過明明知道熬夜不好卻克制不住的經驗吧XD 別擔心,這種感覺我也有過,一起看看造成我們睡不著的原凶有哪些,而我們有可以怎麼樣去調整呢?一起往能在早晨時愉悅清醒邁進吧!
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廢話不多說,對「Q2有沒有最佳入睡時間和最佳起床時間?」特別有興趣的脆友們,可以直接看這篇唷!
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來了來了!! 酥編真的有看完XD 已經好久沒有看這麼厚的書了~ 這本由神經科學家-沃克Matthew Walker寫的《為什麼要睡覺》是一本生物科學的書籍,全書引用超過17,000份嚴謹的科學文獻支持,徹底顛覆了我對「睡覺」的既有想像,最重要是我發現自己睡太少,也沒有睡在睡眠的週期上,太可怕了!
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受夠了!盲目跟風讀完排行榜上的熱門書,但沒想過自己為什麼要讀這本書
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