💡現實職場為何讓MA 2-3年內就離開？(續)
2️. 更好的機會出現
爸媽的年代：「一間公司至少要待5yrs+，才有足夠的經驗，不然人家永遠覺得你不專業！」
Z世代：「跳槽薪水漲比較快，而且趁年輕沒家庭多換幾個，我都還不清楚我真正想做什麼，這個、那個都想嘗試看看，5年後說不定現在的工作已經消失了ㄏㄏ」
環境變化越來越快，市場上更好的求職機會比以前來的多和快
仔細留意一下你身邊的同學，尤其是30歲以下的，他畢業後換了幾份工作？過去的職場玩的是「穩定升遷」那一套遊戲，蹲的久就是你的，那現在職場環境呢？對剛畢業追求陡峭成長曲線的年輕人來說，則是一個「機會成本」的競賽，競爭從小就開始了，如果市場上有其他工作比現在更能快成長，對喜歡看短影音(耐心/注意力不多)、從小活在科技高速發展的新鮮人來說，他要選擇哪條路比較不會被淘汰？某種程度上科技發展的速度越快，讓我們不得不比上一代更需要學會即刻「斷、捨、離」不適合的工作，甚至是關係，不被沉默成本綁架。
但並不是每個人都如此幸運處在一個友善的工作環境，如果工作的環境已經造成你心理上很大的負擔，讓你每天要起床上班時內心都十分抗拒(但...偶而想偷懶另當別論XD)，允許自己接受「推力式」離職當然也沒問題，畢竟有著健康的身心才能走得更遠更長久，放任一間不適合的公司消耗自己的精力，反而容易讓自己陷入惡性的低潮，再也沒有自信和勇氣追求下一份更好的工作。
而MA轉往一般職，最大的好處是不用再背負奇奇怪怪的期待，可以更專注的在本業的專業累積，主管的期待有時能激勵一個新鮮人更努力去學習，達成更高的目標，但有些主管的期待是莫名其妙的那種，特別是MA好像得是個全能新鮮人，不只專業上表現要優秀，端茶倒水社交手腕都要一級棒，連人資都還要找你三不五時出席說明會，要你積極地參與各項活動，因為你要展現「MA該有的樣子」，至今我都還是不知道什麼叫MA該有的樣子XD，每個人都表現出那個該有的樣子，這樣就像是在批量打造乖寶寶機器人，不是嗎？不同個體的差異漸漸被消彌，大家趨於同質化，思想上的碰撞也不再。最可怕的是，要記得只要你還在公司的一天，這個MA專屬標籤就不會離開你身上，你會很常聽到...
「你是MAㄟ，連這個都不知道？」這種話
此話一出就代表你得展現跟資深同仁一樣的表現，即便你也還不太清楚公司規章辦法的情況下，即便你只有不到一年的經驗值，你也得知道所有事情哈哈。
聽完上面的敘述，你還會希望在MA計畫長期深耕下去嗎？
