家庭照顧假改與事假共用 14 天且小時化，HR 如何審查憑證才合規？根據勞動部 1040136217 號函釋，證明文件不以診斷書為限。本文深入解析照顧假憑證收受標準、不得有不利處分之法律界線，並分享如何透過『醫療資訊整合』回收核心人才因初老期照護而斷裂的產能，實現 ESG 治理實績。

親子與教育

政治與評論

以行動支持創作者！付費即可解鎖

商業

在醫療長照現場長大的勞基法筆記山水系仙子

長照勞動法遵小宇宙 ft. 職能的沙龍

家庭照顧假

超高齡社會

核心

照顧

企業

成本

管理

員工

人才

審查

家庭照顧假 14 天修法：HR 憑證審查「這件事」最容易被罰？從函釋看請假證明

面對 2026 病假新制，HR 如何守住勞資界線？深入解析病假 30 天紅線、住院假「滾動回溯制」計算實務，並提供三大止損路徑。內附部分工時計算器與勞健保查詢工具，助您將複雜法條轉譯為高效組織管理語言。

投資理財

職場

國際

病假

留職停薪

年度

回溯

請假

勞動

勞工

住院

雇主

病假跨年就重算３０天？掌握「年度制」與「回溯制」差異，避免保費成本空轉

許多居服機構管理者以為投勞保就萬事大吉，卻忽略了『原領工資』與『投保薪資』落差導致的補償黑洞。當意外發生，公司可能面臨數十萬的現金補償。本文透過專業六階段實戰指引，帶您從預防、處置到復工評估，建立完整的企業防護牆，有效降低經營風險。

文化生活

階段

工資

職災

補償

投保

預防

居服員

風險

發生職災怎麼辦？六階段處理指引：從原領工資計算到雇主抵充權解析

原住民三天歲時祭儀假正式上路，只要是16族成員皆可申請放假。HR該怎麼查資格、對哪一天放假？本篇整理審查重點、合法依據與放假日查詢連結。

旅行美食

原住民族

假日

放假

紀念日及節日實施條例

身分

阿美族

例假

原住民族歲時祭儀三日假怎麼請？HR審查流程與法規重點一次看懂（含16族放假日查詢）

新手主管或非專業HR常被臨時抓去面試？本文教你用職能行為、情境提問來設計面試表格與簡單紀錄方法，讓選才不再只是直覺，而能在試用期真正驗證成效。

音樂藝文

面試

候選人

試用期

專業

證據

主管

觀察

身分證字號

就業服務法

替代方案

面試不是靠感覺！新手主管必看的面試表格與評量設計

很多人以為居家服務員可以套用「四週變形工時」，其實真正關鍵在於大多屬於「部分工時」，因此無法適用。本文不只解析法條，更提供排班與休假安排的實務建議，幫助機構避免誤用制度，確保勞動權益。

工時

休息日

居家

人力

彈性

長照機構

設計

產業

不適

部分工時居家服務員不能用四週變形工時─實務排班＋法規解析

你以為找工作只要看薪水？錯了！本文教你如何查公司，利用政府公開又真實的資訊系統：違反勞動法令查詢及司法院判決書查詢，幫助你快速檢視公司有無黑歷史，並加碼4招檢查法，教你聰明找工作，避免踏入職場地雷！

找工作

判決書

查詢

網站

黑歷史

司法院

營業登記

人力銀行

免費

找工作前．免費真實的查公司網站─不查小心第一天就想離職

你找工作會做功課嗎？你都查什麼？

113年度長照機構勞檢結果顯示，「例假與休息日管理」違規件數最多。本文深入探討長照產業排班困境、違規惡性循環及解決方案，包括建立「七休一」預警機制、訓練排班主管及制度化保障，協助長照機構避免因排班問題遭受高額罰款，落實勞動法遵。

違規

日常

加班費

勞檢

113年度長照業勞檢違規排行榜：最多的違規項目，竟與日常排班管理有關

本文探討部分工時人員（時薪/打工）特休計算的複雜性，以及如何利用 Google Sheet 和 AI 技術簡化流程，提升效率與透明度，並確保符合勞基法規範。文中提供特休計算公式、Google Sheet 運算架構設定、以及系統使用說明，協助長照機構解決部分工時人員特休管理問題。

特休

Google

比例

時薪

公式

工讀生

部分工時／時薪工讀生的特休計算：Google Sheet 管理方案

組織變革的成功與否，取決於成員的心智模式。本文探討如何透過反思、探詢與辯護等技巧，促進開放對話，打破組織沉默，並提升團隊合作效率。

學習

組織

對話

沉默

團隊

當組織沉默時，先問：我們的心智模式卡在哪裡？ {3/20}

帶你秒懂居家長照機構的薪資福利：拆帳制、加班費與勞動權益的深入解析