刷存在感
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「我明明做得比他多，為什麼升遷的是他？」
這種委屈，你是不是也吞過？ 你以為「默默耕耘」老闆會看在眼裡，結果最後真的變成了「默默無聞」。
親愛的，工作做完只是 50%，讓關鍵人物知道，才是另外的 50%。
💡 匯報工作不是愛現，這是一種讓老闆安心的職業素養。
在職場上，「刷存在感」並不是一種炫耀或邀功的行為，而是一種持續確認和傳遞自己專業價值的方式。這種存在感並非單純要求別人看見我們在做什麼，而是透過不斷的對話、確認和專業呈現，讓周遭的人更深入理解我們的工作內容與價值。最近，我聽了一集「大人學」的Podcast，裡面舉了一個理髮體驗的例子，讓我對這個觀點
Melissa和我都是老二，但顯然我是大老二(?
Steve Gale on Unsplash
生命是在於意義，我們都自以為很瞭解「意義」，所以努力活在當下。可是，說實話，我並不這麼覺得。華人太喜愛面子，以至於我們拉不下臉，我們努力證明「活在當下」的價值，說實話的，活在當下的價值，「僅」止於活在當下——你並沒有真正活在「當下」。
當然，我們喜愛
