職涯發展
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技術強但愛嗆老闆的同事三年沒升遷，會配合的同事卻當主管了？不是叫你當舔狗，是要懂策略：搞清老闆的KPI、讓他在高層面前發光、把爛決策變成還可以的結果。公司不給「有骨氣獎」，只看誰能幫老闆達成目標
分享相信世代公益咖啡師洋溢的人生故事，從資工系跨足咖啡領域，成為一名溫暖人心的咖啡師，正職為咖啡品管師，將熱情轉化為職涯目標。洋溢的故事不僅在美國媒體《Business Insider》曝光，也透過咖啡傳遞溫暖與連結，激勵無數人勇敢追尋人生目標。
「數位遊牧」迷思破解，由個人品牌專家雷蒙（侯智薰）與柚子（宋芷佑）夫妻，看看他們是如何打破「一人公司」的迷思，聚焦「變得更好」而非「變更大」，並建立獨特的「個人品牌三角」。文章分享了從零到千萬營收的寫作、產品漏斗設計，以及社群權力下放心法，引導讀者成為更聰明的「超級個體」。
嗨，我是 Lewis，這是我在方格子的第七篇分享。
最近讀完了一本很特別的職場書《不遲職也能快樂！》，想跟大家分享一些觸動我的想法。
你有沒有想過辭職？
老實說，應該沒有上班族沒想過辭職吧？但這本書讓我重新思考：辭職這件事，到底代表什麼意義？
本文以教育統計學觀點說明，大學考試成績僅能預測短期學業與職涯表現。長期職涯受個人努力、環境與機運等變數影響更大。與其比較他人，不如了解自己想要的生活與可運用的籌碼。
人生是一個大專案！要了解計畫不等於執行，靈活應變，才能走出自己道路。
想讓職場轉彎更成功？用以終為始、策略性執行的思維規劃策略，走向成功！
展示自己的工作成果是愛現嗎？從派遣到正職，我在 MBO 績效考核中學會如何展現價值。紀錄與呈現不是炫耀，而是維護權益、讓努力被看見的職場生存技巧。
在各種職涯與心理測驗工具中，「大五人格」與「MBTI」是廣為人知的兩種理論。然而，兩者的出發點、科學基礎與實際應用範圍卻截然不同。理解這兩種工具的差異與互補，能幫助我們在自我探索、團隊溝通與職涯發展中更有效地運用心理學資
本文分享作者從派遣員工離職後，因緣際會重返原崗位並轉為正職的心路歷程。作者透過對比自身與頂替職位的同事，深刻體悟到職場價值的真正定義不在於頭銜或身份，而在於關鍵時刻的可靠性、穩定性及解決問題的能力。這段經歷不僅讓作者重新審視了自己的價值，也對職場的本質有了更深的理解。
我是一個軟體業產品經理，大學期間學習過心理統計、生物統計及教育統計，然而畢業後幾乎忘光光。
而軟體PM的工作內容，又包含許多數據分析的部分，為了在喜歡的工作崗位上生存與持續成長，決定複習統計學及進修更多資料科學的知識。
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