安靜解雇
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開會不再叫你、大專案把你換掉、每天只剩無腦的行政雜事可以做...
當老闆開始這樣對你時，你是不是陷入了深深的自我懷疑？你以為只要再努力一點，老闆就會回心轉意。
在職場上，老闆不重用你，不是在考驗你，而是在用「冷暴力」逼你走。
💡 不愛你的人，你再卑微也換不回重用。你的青春很貴，別浪費在冷宮裡！
您有沒有發現到主管對您的工作態度還有交辦模式跟往常不同?只要沒有違反勞基法依《職業安全衛生法》第6條第2項第3款及《職業安全衛生設施規則》第324 條之 3 規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，建構不法侵害行為規範，亦即俗稱之職場霸凌防制責任。
