爭取資源
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總覺得資源永遠輪不到你？職場上，懂得向上管理的人，才能讓主管主動挺你。
本篇教你一招實用策略，讓你成為主管願意投資的關鍵人才。
在職場上，有些人明明很努力，卻總是得不到應有的資源與關注；而有些人好像沒說什麼，就能讓主管主動安排機會、調整資源。
差別是什麼？不是能力，而是懂不懂得「向上管理」。
在職場上，爭取資源往往是一場心理戰，尤其當你的對象是比你更懂業務、層級更高、影響更深的決策者時，難度更是倍增。許多職場工作者明明有好的專案構想，卻因為「不懂得說服」而無法獲得預算、人力或技術支援，導致專案卡關、成長受限，甚至影響個人職涯發展。
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基本上，在低口語和無口語星星個案，光是簡單的自我介紹，就是學得極慢。
而且，在星爸星媽來說，是感到無奈。
其實，只要在星星個案情緒平穩，藉由玩的方式，培養溝通能力，就行了。
那麼，怎麼做呢？
重要前提，要和星星個案眼神同一直線
簡單說，一高一低，會造成星星個案的〝注目禮〞無法適應。
這種