黃仁勳： 「事實證明， 透過直接向很多人傳達訊息， 而不是一對一交流， 讓公司變得更扁平化， 資訊傳播得快， 員工也獲得授權。 這種架構（管理模式）是經過精心設計的。 你希望公司規模大到足以完成目標， 但也要盡可能維持小規模，」 而不會被過度管理和流程拖累。 摘自：輝達之道，頁 205 ～【忙碌可以，盲目不行 - 植牙教練碎語 No. 380】

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曾向美國前副總統高爾執行簡報。累積超過181場演講或訓練，主題涵蓋：履歷表/自傳/Cover Letter撰寫、面試技巧與職涯諮詢、社群行銷、減醣心得與體適能、咖啡等；著作散佈在《大人學》、《Cheers》、《商業週刊》、《104》等。也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。

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