
​請先跟我唸三次：「沒有培訓費用的支出，就不是合規的『專業技術培訓』」

「根據合約有上過專業訓練（但無額外成本），訓練後加給薪資，這樣算（符合最低服務年限條款的條件）嗎？後面已經沒在執行訓練之工作內容，是可以被取消加給嗎？」

今天讓我們透過這個案例，來快速認識一下「最低服務年限的『條件』」吧

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法律確實只是底線。但根據情境不同，「底線」也不相同。
讓我們透過各種勞資爭議實務案例，一起面對問題，做出更好的選擇
