職務調動
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在台灣，勞工調動工作地點時，《勞動基準法》第10條之1明定了所謂「調動五原則」，例如：
調動須基於企業經營需要，不得有不當目的。
工資與其他勞動條件不得因此變差。
調動後的工作須符合員工能力。
若地點過遠，雇主應給予必要協助（如交通補助、住宿津貼）。
要考量勞工及家庭的生活利益。
這些原
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
之前有跟各位介紹雇主的調動五原則，但如果僱傭契約中，本來就已經有約定好工作地點，雇主還可以隨意調動勞工的職務到其他縣市嗎？有什麼需要注意的呢？
