勞工權益
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傳產工廠老員工強叔，月薪八萬做了 35 年，優退只拿回 120 萬。但法定資遣費底線是 196 萬，公司少付了 76 萬，強叔不知道。本文說明資遣費新舊制計算方式、非自願離職證明書如何申請失業給付，以及勞退帳戶那筆錢的領取時機。在優退通知書上簽名之前，先把數字算清楚。
立法院於2025年12月通過《職業安全衛生法》修正案，外界通稱「職場霸凌法」，2026年7月1日正式施行。
這是台灣勞動法規史上，首次將職場霸凌從道德層次正式拉升至法律層級，對企業課以明確的防治義務，並祭出史上最重的罰則——最高450萬元罰鍰。
隨著115年勞動法規環境持續調整...
📌 想像你正坐在一艘航行於波濤中的大船上，這艘船的名字叫「勞保」。多年來，關於這艘船即將沉沒的傳言不斷，讓船上的旅客們憂心忡忡。然而，進入 2025 年末與 2026 年初，最新的精算報告給了我們一個喘息的機會。受惠於近年股市的亮眼表現與政府的強力撥補，勞保基金的破產年限從原本預估的 2028 年
📌 隨著政策修法塵埃落定，我們即將迎來 2026 年這個具備指標意義的「全國統一放假元年」。這不僅是勞動權益的里程碑，更是台灣社會結構轉型的重要觀察點。從 2026 年起，五一勞動節不再只是適用勞基法勞工的專利，軍公教與各級學校學生的全面納入，標誌著台灣正式進入全民同步休假的嶄新階段。這項變動
Meta 近期推出一項無法拒絕的內部政策：全面記錄員工的滑鼠軌跡、點擊與螢幕截圖，用以訓練自家的 AI 代理人。這不僅引起歐盟 GDPR 的監管風險，更將員工推向「無償數據勞工」的窘境。雇主買斷了上班時間，就等於買斷了你的行為數據嗎？本文將帶你深入思考這場 AI 狂潮下的職場隱私風暴。
連假期間，許多商家都會僱用短期、臨時工作人員協助銷售，產生許多兼職、打工機會。勞動部提醒，即使是短期或臨時性僱用的勞工，無論工作時間長短，雇主都應在勞工到職當日依規定申報參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及提繳勞工退休金，至離職當日申報退保及停繳退休金，以保障勞工權益並避免受罰。
不少事業
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
在職場走跳，大家最期待的就是每個月薪水入帳的那一刻。但如果有一天，老闆突然發出一封全體 E-mail宣布減薪，這時候，你該默默吞下這口氣，還是大聲說不？「片面減薪」一直是勞資爭議中的大魔王。很多雇主以為只要公司虧損就有
接續上週關於勞退自提的熱烈瀏覽，我深知資訊不對稱帶來的焦慮。這系列最後一篇，我不談大道理，直接給你一份「防身清單」。請在簽下那份合約前，快速對照這份清單逐一確認吧！
