勞資糾紛
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我走進勞資調解室，帶著證據，七條主張，每一條都有憑有據。
對方帶了五個字：「這個人有病」。
進去之前委員說，這是秘密會議，請不要錄音。
調解不成立。誰需要為它負責？
我算是運氣好的。我有時間、有資源、有能力繼續走下去。
但那些勤懇工作的人呢？他們只忙著找下一份收入，沒有時間再找正義了。
在台灣，許多勞資糾紛並不是突然爆發，而是長時間累積的結果。從加班費爭議、未投保勞健保，到薪資拖欠或不當解雇，很多勞工在問題發生初期，往往選擇忍耐，甚至抱著「再撐一下就好」的心態。但現實是，當問題沒有被處理，只會越滾越大，最後演變成雙方對立的局面。這時候，「勞資糾紛協商」就成為一個關鍵轉折點，它不只是
《勞工請假規則》第 8 條
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
關鍵說明
1.給予公假是法令有規定的。
2.天數視實際需要。
勞動部相關函釋應給公假
1. 勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程。
2. 勞工因事業單位違
台灣連鎖餐飲集團「鼎泰豐」，以精緻美味的手工小籠包聞名世界，全球設有多家分店，生意爆棚。然而，位於澳洲的分店遭到澳洲法院重罰四百萬澳幣，該分店已悄悄歇業，鼎泰豐也終止了澳洲多家分店的特許經營權。經調查，始於2016年雇主少付員工薪資，也少報了員工實際的工作時數，更沒有如實支付加班費。
近日要到歐洲去的朋友注意，德國 #漢莎航空 本周三跟周四又要罷工囉 ! 光是 2026 年上半年漢莎就已經有三波大規模的勞資糾紛，分別在 2 月、3 月，以及目前的 4 月都有，也許以後罷工應該變得跟德鐵誤點一樣自然了.... (攤手)
值得一提圖片上提到的 #UFO 不是飛碟，是代表空服員的工
再來也是另一位外國網紅最近引發了一系列爭議，事件主要源自一份徵才啟事，隨後演變成勞資糾紛與 #辱台 言論的指控，跟上一篇某德籍藝人一樣都被用放大鏡檢視。
這整件事看起來還是圍繞在 #勞資糾紛 還有 #職場文化，當然當事人事後也針對指控做出回應，目前網路輿論仍處於正反兩極，部分網友認為前員工指控缺乏
補教業勞檢的核心敗筆在於「空檔時間認定」與「兼職特休漏算」。 許多班主任認為老師下午 4 點到 6 點沒課就不算工資，但若老師必須「留在班內待命」，這在法律上即視為「受雇主指揮監督」，必須給薪。建立「企安盾」防禦體系，首要任務是在契約中明確界定「休息時間」的自由支配權，並針對兼職老師建立**「比例制
保全物管業並非簽了 84-1 條約定書就萬事大吉！未經勞工局核備的約定書在勞檢面前等同廢紙。解析如何優化薪資結構，避免超時工作導致的鉅額罰鍰。
保全物管業的「84-1 條（責任制）」並非老闆說了算，若未經當地勞工局「核備」，該約定書在法理上無效。 一旦核備失效，工時一律回歸一般勞基法規範（每日 8
在勞資爭議的戰場上，我常看到老闆滿臉無奈地跟我抱怨：「陳顧問，員工受傷，我醫療費也出了、慰問金也給了，為什麼他還可以告我沒給工資補償？」
這就是不懂「實務操作」的代價。
一、 為什麼你賠了錢還會被告？《勞基法》第 59 條規定的是雇主的「無過失補償責任」。當你出於好心給了員工一筆錢，卻沒
